在職場當中，我們或多或少的都有被人欺負過的經歷，有的時候是被同事欺負，有的時候是被領導欺負，不管是被誰欺負，我們心中肯定會有一萬個不如意，可是，被同事欺負了的時候，會不擔心和同事鬧翻臉，明面上大家都不好看，覺得湊合著也能過下去，於是含著怨氣選擇了和平相處；被老闆欺負的時候，我們也擔心自己如果反抗了會更加受到老闆的排擠，所以這個時候往往也會選擇忍氣吞聲。
但總而言之，忍氣吞聲並不是一個辦法，如果一直得忍氣吞聲下去，對方以為我們性子柔弱，不會反抗、沒有戰鬥力，就會選擇繼續的欺負我們，或者變本加厲的欺負我們。你必須要知道，忍氣吞聲並不能帶來和平，相反，你的這種行為可能會帶來更大的災難。
那麼，當你的領導在欺負你的時候，我們應該要怎麼樣去反抗呢。根據我的經驗，我來教你以下幾種方法。
01 向領導闡述其中的利害關係
在職場當中的我們，其實都是與領導有著直接的利害關係的，我們的一舉一動也會影響著領導，如果我們的行為過分不好，那麼這位領導的上級也會注意到的。事實上，進入公司後，很多員工因為一些工作細節或者特殊的原因成為了領導的狩獵目標，領導者會根據自己的利益需求試圖來利用他們，從而為領導創造相應的價值。我們身為僱員，在領導相處的過程之中，如果被領導欺負了，我們首先必須得提點領導，直截了當地告訴領導讓他明白我們之間的利益關係。
假如身為領導，在與員工相處時不願意注意他們的言行，那麼員工就不會對領導展示相應的尊重，當員工以相同的方式回應領導的時候，領導也就不會有好的下場。
我們一定要讓領導明白，我們船小好調頭，如果我們在被欺負的過程之中，受到刺激了做出了一些什麼對領導過激的事情，倘若受到了公司的處分，那我們大不了換一家公司，可是身為領導的你卻不一樣了，你在這兒付出了好幾年的心血，好不容易才爬上了領導的位置，就這樣被處分或者降職，甚至是被迫辭退的話，會不會太可惜了？別以為你是高層公司就不敢動你，公司財大業大，不怕少你一個。
02 藉助高層領導的力量來向領導施壓
在職場當中，我們被領導針對或者欺負時，領導大概率會用強大的工作量來向你施壓，來壓迫你，從而榨乾你的精力，讓你感受到作為被剝削者的苦累。這種時候，我們就可以採用和上級的領導搞好關係的辦法，來向當前的領導施壓。我們可以創造很多的意外，來和上級領導不經意地相遇，向保潔阿姨、前臺摸清楚某個上級領導的喜好，當然，如果這個上級領導也不喜歡這個領導，那就再好不過了。當你和上級的領導搞好了關係之後，你的領導要是再給你安排額外的工作，你就可以說說前幾天老總跟我說要我把什麼東西做好，如果做了，時間可能來不及了，你看我到底把重點放在哪裡了？
有時，領導聽了你的話，心裡就有了譜，就不再找你了。
03 離職
其實很多時候，被領導針對了、欺負了，離職是一個很好的辦法，因為既然領導們針對人一般不只是針對個人，他們有了前科，再針對起你來，才會得心應手。這意味著，這種公司的文化就不行。你也沒有必要待在這種公司去浪費自己的時間。
總結：我們在被領導欺負的時候，一定要學會用適當的方法來反擊，千萬不要一味地忍氣吞聲，因為，這並不能給你的處境帶來任何的好處。
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