某公司的90後新員工，請假未被領導批准，擅自離崗2天，
回頭後被領導臭罵，並以曠工為由扣工資600元。
90後不服處罰，不聽直接上司的規勸，直接寫了辭職報告，貼在公司大門上，揚長而去。
對此，在網上討論炸開了鍋，有人說90後太任性，有人指責管理者不開明。
很多網友也說出了自己的心聲，戳穿工作與現實的扎心。
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所謂曠工，指的是無故不上班，別人請假，上司為什麼不批，究竟是利用職權故意打壓手下，還是該員工無可替代，他請假後會導致公司癱瘓？
如果他不以將離職單張貼公示，會不會繼續被套路，又說沒收到離職單，再打幾個曠工，說別人自動離職？
領導想要打壓下屬太簡單了，畢竟權力不對等，不反擊，只能一直被當軟柿子捏。
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我以前在上海一家公司上班，班組長經常打小報告，科長不調查，每天早上點名批評，一天早上我告訴科長給我辦離職手續吧！辭職報告這樣寫的：你們領導覺得我還能幹嗎？
所以我要離職，不管科長經理怎麼勸我，（因為員工離職報告老闆要看的），你們不讓我開心你們也別好過。
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曠工兩天扣600。問題是這位員工上一天工資有300嗎？我曾經也遇到這樣的事，遲到了10分鐘，也打卡了，下月發工資時發現錢少了200。
一問才知道，遲到10鍾算曠工，就算當天上班也是白打工，我立馬辭職，欺負老實人！
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因為90後的小孩兒沒有生活壓力，所以誰給她氣受，她就辭職。
只有70後，80後的人才忍氣吞聲。生活壓力大，哪有幸福指數，只能苟且偷生的活著。
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支持90後，我是一個60後支持的，不知這位90後積壓了多久的不滿和憤怒，正在打工的60後，身有體會。
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面子是相互的，公司不給員工面子，員工又有什麼理由給公司，
員工出來是掙錢的，公司又給了員工什麼待遇？
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第一公司為什麼不批假，第二，公司有沒有按勞動法給每個人合理的假期。
第三，隨著文化程度的提高這公司真鬧到法院估計會敗訴。不過老闆有錢不在乎這點。
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如果老闆拿員工當人看，會有這事，凡事都有因果。
你敬員工一尺，員工會敬你一丈。
對此，你有什麼想說的？