省委組織部、省人社廳最新發布關於做好2020年事業單位工作人員年度考核工作的通知，提出2021年3月底前，完成2020年事業單位工作人員年度考核工作↓↓↓
考核範圍
省直事業單位工作人員年度考核工作，在處級及其以下人員中進行。各市(含定州、辛集市)，雄安新區按照幹部管理權限進行。
考核內容
包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體是：
德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能：是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。
勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績：是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。
廉：是指廉潔自律等方面的表現。
考核等次標準
年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是： 優秀：德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。 合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。 基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工作任務，服務對象滿意度一般。 不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
細化考核內容和標準
為增強考核工作的科學性、準確性和可操作性，考核時應結合本單位的實際，把德、能、勤、績、廉五個方面和考核等次標準具體化，分解量化為若干具體要素進行考核。
考核方法及步驟
年度考核實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的方法進行，以平時考核和定量考核為主。 (一)動員部署。各單位結合本單位實際採取適當方式進行動員，明確年度考核的意義、指導思想、方法步驟及要求。 (二)個人總結。被考核人員要按照崗位職責和有關要求撰寫個人總結，並在一定範圍內述職。對擔任單位和內設機構領導職務人員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。 (三)主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核情況、參考個人總結和述職情況，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求。直接面向社會服務的窗口單位人員，還要徵求服務對象的意見。 (四)考核委員會(或考核機關)對主管領導提出的考核等次意見進行審核。
(五)單位負責人或者授權的考核委員會確定工作人員考核等次。其中，優秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核人員總數的15%以內。超過比例的，須報經同級政府人力資源和社會保障部門審查同意。人員較少的單位，可由上級主管部門統籌使用優秀人員比例。各個不同崗位類別和層次的優秀等次人數，一般按各自參加考核的人數和規定的比例分別確定。 (六)考核結果公示。對確定為優秀等次的工作人員，要在本單位範圍內進行公示，公示時間一般為一周，公示期限內如對優秀等次的人員有異議，可以向單位考核領導小組或政府人社部門反映。相關部門要認真調查核實反映的情況，並向反映人反饋調查結果。 (七)考核結果以書面形式通知被考核工作人員。被考核工作人員在《年度考核登記表》中簽署意見。
考核結果的使用
工作人員年度考核結果，作為調整工作人員崗位、晉升薪級和發放績效工資以及實施懲處、培訓、續聘、解聘的依據，並結合考核情況組織開展年度獎勵工作。 (一)被確定為合格以上等次的： 1.按照有關規定晉升薪級工資； 2.被確定為合格以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮。 (二)被確定為基本合格等次的： 1.一年內不晉升職務或競聘高一級等級崗位； 2.不晉升薪級工資，減發或不發績效工資； 3.對其誡勉談話，限期改進；
(三)被確定為不合格等次的： 1.本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限； 2.一年內不晉升職務或競聘高一級等級崗位； 3.不晉升薪級工資，減發或不發績效工資； 4.對其誡勉談話，限期改進； 5.連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘； 6.連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以解聘。
（來源：河北日報微信）