文丨Ann An
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大家是否也有這樣的經歷,剛工作沒多久,雖然入職了心儀公司,但是試用期沒有通過。對比一份工作而言,試用期沒過會讓更多人職場新人,失去對美好工作的憧憬和未來的信心。
上個月底我收到了一個來訪者Charly的職業諮詢,除了關於職業生涯的困惑之外,還有關於目前試用期的問題。他的個人情況是:在一家諮詢公司入職2個月左右了,上周被公司HR告知,試用期沒有通過。他想要知道:
如果他去找新的工作,如何降低對下一份工作的影響的?
接下來如果找新工作怎樣避免這種情況再次發生?為了更好的總結經驗,經過他的許可,我把他的情況進行簡述:我們並對他的問題進行討論。並結合我的經驗和所學給到他一些方法。一直想寫一些關於職場文章,本期就結合這個主題,寫一些關於試用期的法則。讓我們在這個飛速變化的時代,以不變應萬變。
如果入職的Offer是你進入一家公司的敲門磚。那麼,試用期這個門檻則是你的接下來生存立命的必經之路。淌過去,可能會有錦綉花園;淌不過去,則可能意味著重新來過。
入職之後,我們會面臨和公司籤勞動合同。合同裡有一項是關於試用期。試用期是指:包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。根據勞動合同法的規定,試用期的長短和勞動合同期限有關,從1個月到6個月不等。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
一般除了像管培生或者批量招聘的職位之外,大部分公司設立試用期的目的不是為了淘汰人才,而是為了防範風險。也就是,防止在面試的時候看走眼。很多新入職員工會存在這種想法:自己一旦被企業錄用,就可以「高枕無憂」。正是由於這種心態上的自滿,導致行動上的不思進取。這就是很多人會對試用期掉以輕心的原因,以為拿到公司的Offer,就可以高枕無憂。其實不然。
而企業錄用新人的初衷,是因為他們在招聘過程中發現了你的身上具備了創造財富的潛力,這種潛力能不能化為生產力?就看你自己有沒有發揮潛力的能力,而這種能力說到底就是通過不斷的表現去實現的。
自認為,只要不犯一些大的失誤和錯誤就可以順利通過。孫子兵法言:「知彼知己,百戰不殆」,不知己,每戰必殆。所以,了解試用期才王道。
入職新公司,對於新員工,我們可以從兩個角度來理解:
一是「新舊」的「新」, 需要做的是員工身份的轉換,即從新員工向老員工角色的自我轉換。這是對新環境和新工作的認知過程和快速提升的階段;
二是把「新」作為一個嶄新的起點,也可以理解為開始階段。如果把新人比作一匹馬,那麼檢驗這匹馬優劣的標準,是它奔跑時的表現力是否足夠優秀。
所以,我們入職一家新公司後,應該如何生存呢?
新人融入部門,最重要的是清晰get到企業和部門文化。並把自己融入於組織文化中的各種相關制度(包括培訓制度、新人指導制度、新人職業發展計劃以及試用期考核標準等)。這點極為重要。不僅僅要做到通入,還要對各項的考核標準都做到心中有數
就部門而言,對新人的要求當然是「合適的才是最好的」。觀察其是否符合團隊文化,是否勝任所安排的工作崗位,是否能與所服務的團隊打成一片。
就新人而言,首先對部門要有信心。因此對於部門的各種文化制度,新人必需清楚,盡力地用團隊文化中的進步精神來同化自己的言行,為自己順利通過試用期做好準備。
一、關注你所在的部門工作日常,然後再看看自己心裡的理想工作的狀態和目前部門是否合適。如果是相契合的,那麼你的表現機會就來了。你可以向你的領導請教,讓他們感受到你雖是新人,但很有主人公態度。有時候,不露痕跡地讓人注意到你的謙遜,遠比敲鑼打鼓地過分張揚的效果來的更好。
二、在自己努力的方向上漸漸積累新能力資本,為自己打牢業務根基。在適當的時候,展示自己的能力,解決一些棘手的問題,是很容易感動公司的。現在人講究的是厚積薄發,新人最能打動人的正是這種「不鳴則已,一鳴驚人」的表現力。一旦讓公司感覺你在某些方面的能力有超越老員工,會給你機會加以表現的。
三、表現要注意把握住「度」, 把你的能力適度地表現出來。之前LinkedIn領英上有一個熱門話題討論,關於試用期的千萬不要做的事情盤點,其中關於人際關係這塊是重點。尤其是在人際關係方面的表現,不要過於勢利,要表裡一致。比如和領導溝通一種態度,和部門同事,和其他部門同事另外一種態度。那麼,會讓大家對你的認知不一致。把工作做好,需要多方面的合作。表現是為了得到大家認可的,如果沒有得到大家認可反倒產生忌恨,這種表現就有問題了。
「饅頭」是英文mentor的音譯。 可以是你的導師,或者良師益友。有些公司入職後會有老帶新的企業文化,會由老人帶新人,如果是這樣的話,比較幸運,方便你開展各項工作。要是沒有這種制度和文化,入職之後你可以通過在部門和熟悉的同事建立比較好的連結,找到和你比較契合也談得來的同事,多虛心學習和請教。
那麼,找mentor好處是什麼?
可以多向mentor請教一些有關公司文化、各部門職能、工作思路等方面的內容,
你可以通過與mentor的熟絡,快速建立起人脈連結,帶你快速的熟悉公司組織架構,增強融入感;
對本職工作的日常流程以及審批匯報對象,可以快速的做到心中有數,增強工作的自信心;
榜樣的力量,可以幫助你在短時間內在公司發揮價值。
新人通過試用期考核後,其命運同樣也會走向兩端:一是轉正,另一個方向是離開。轉正當然值得慶賀,而離開人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下,企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了,問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實,以及,如何在之前的經歷中得到成長才是關鍵。
一,如果你自己不想走,請真誠地為自己再爭取「從頭來」的機會。從頭來,意思就是還在目前公司就職。說服公司從經營成本和員工對企業的忠誠度考慮,再重新給你一次機會。如果公司認為你不是品德問題,只是工作方法問題,要是能加把勁,你還是有一定希望的進行挽回的。但這種情況一般不會由企業主動提出來,而是需要由試用期的你個人提出來。
二,應參照《勞動合同》規定,要求公司給給出辭退的理由。如果你認為企業所給的理由有事實依據,或者主要原因是由於你個人的試用期表現沒有通過,你也不想再繼續工作了。那麼職當天,應明確工作期限和薪水補助額,開好離職證明,確認好社保公積金繳納期限,並及時的辦理相關的離職手續。手續辦齊了後,你才安心離開,去尋求新的工作機會。
三,向原企業提出保留個人自尊。被單位解僱和從單位辭職,這兩種說法給自己帶來的影響可是不一樣的。如果你跟別人說你被單位解僱了,會極有可能影響你後面的再求職。為減少這種麻煩,你可以和公司溝通,幫助你保留話語權。比如,可以請原單位人事部門在宣布你離開時,改用一種口徑,稱你是自己提出辭職的,這樣做無論是對於自己重新找工作,還是對於單位的處理,都更有利於維護個人自尊。
四,和原來的企業好聚好散。俗話說:買賣不成仁義在。有的員工被公司辭退後,對原公司大放厥詞,甚至不惜漫罵企業上級領導,這種行為行為是極其不理智的。如果還在是同行業求職,極有可能會發生,你的新同事或者新領導就是在你目前這家公司跳槽過去的這種浪漫的電影情節。如今社會大家都在網際網路的圈子裡,對他人保留一定的好感度也有利於今後的發展。
條條大路通羅馬。不要因為沒有通過試用期,就認為自己是個loser,對工作失去信心。開篇的諮詢案例中,來訪者Charly後來通過努力也找到了滿意的工作。
以下是我的心得體會和大家分享一下,希望對你也有所幫助:
可以在辦完離職手續後,和所在的部門負責人或者公司的HR 溝通,深入了解自己未通過的真實原因;
相比較而言,可以讓這些人根據目前自己的情況給到一些比較實在的建議,或者有可能的話是嘗試溝通,是否可以推薦合適的工作;
如果在入職新的公司不久後,察覺自己和公司各個方面的融合度不高,也不是自己想要的理想工作,矛盾是無法調和的,應該早看新的工作機會,及時止損;
確定好自己的職業發展規劃以及自我定位很重要,剖析原因,自己是因為能力欠缺問題,對待這份工作的興趣問題,還是職業價值觀和企業衝突。
最後,不要過分糾結於過去的經驗教訓總,總結經驗,調整心態,以一個嶄新的面貌和積極性投入找合適的工作中,才是最重要的事情。
祝大家都能擁有滿意的工作,比心。
一個不安分的90後斜槓HR
懂面試技巧的培訓師、生涯諮詢師
求職專屬私教,縮短你成長的時間
願同更多職場人自我迭代和蛻變
安安升涯坊
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