每個財會人，都想過進四大，而四大每個部門、每個崗位之間都有著很大的不同，相信很多童鞋都會疑惑自己到底適合四大的哪個部門。
今天小東就來為大家全方位地解析四大有哪些部門及特徵，希望對你未來求職有所幫助。
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四大都有哪些部門和業務？
只有對四大內部組織結構有一定了解，我們才能判斷自己適合哪個部門，而且不同部門對員工素質的要求都有所不同。
在四大主要有以下部門，以德勤為例，分別是：
審計部（Audit）
管理諮詢部（Deloitte Consulting，簡稱DC）
企業風險管理部（Enterprise Risk Services，簡稱ERS）
稅務部（Tax）
財務諮詢部（FinancialAdvisory Services，簡稱FAS）
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審計部（Audit）
官方描述：「我們利用基於風險導向的德勤專屬審計方法，幫助客戶實現業務目標、完成資金籌措、增強管理能力和減少企業風險。我們的專家擁有豐富的本地與國際法律/法規經驗，結合利用我們自己的領先技術—項目管理系統（EMS），為客戶提供有效和低成本的審計方案」。
德勤的審計部門會根據不同行業分為不同的組，如有負責能源礦業等資源性企業、TMT高科技企業、金融企業等不同組別，大體是按照企業類型來劃分的。普華永道北京的審計部門主要按照企業類型和規模混合劃分，有大企業組、金融組和成長型企業組。
審計部門在總體人數中佔比較多，每年的招聘人數也較多，所以有意向進入審計部門的同學在這一方面有很大優勢。
另外，審計的工作出差比較多，年審一般從每年的9月開始直至第二年的5年最忙；非年審項目如IPO項目，無淡旺季之分，一直都很忙。
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管理諮詢部（DC）
德勤的管理諮詢分為幾個不同業務線，每個不同的業務線對應著不同的業務內容以及不同的工作內容。如：
HCAS：主要幫助企業發展並完善他們的薪酬、績效管理、變革管理、人力管理、領導力發展、組織架構設計及人力資源轉型等企業人力資源方面的問題。
FM：主要幫助企業提供財務戰略規劃、財務治理提升、企業績效提升和財務管理優化等方面的諮詢建議及落地執行。
普華永道的諮詢部門（advisory）有兩個業務部門，一個是consulting，是跟德勤DC一樣的部門，屬於管理諮詢部門，另一個叫是deals，負責企業財務諮詢業務。
總而言之，在企業遇到問題時，可以找到諮詢管理部門，他們會根據豐富的經驗提供給企業建議並幫助他們真正實施和執行。
諮詢部門的員工一般來說沒有審計多，所以招聘的應屆生也很少，有相關人士表示四大的招人情況相差不多，大約每年20-30人。而且諮詢部門要比審計部門難進，甚至可以說是所有部門中最難進的。
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企業風險管理部（ERS）
我們在以下領域提供專業服務：企業風險管理和智力服務，風險管理服務，法律法規合規服務，內部審計，合同風險管理和合規管理，信息和控制覆核，可持續發展風險管理服務，信息保護，安全管理，身份和訪問管理，應用程式的完整性，靈活性，網絡安全」。
這個部門主要是對企業的信息系統進行審計，另外包括內部審計、合規管理等與風險相關的業務。ERS也會根據不同業務再細分出來一些不同的業務線，但大體上都是圍繞著上述業務開展的。
此部門每年招聘人數也相對來說很少，可能會偏好一些工科背景的學生，但也並不絕對，感興趣的同學還是可以投。
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稅務部（Tax）
官方描述：我們致力於為客戶提供全方位的服務，助您應對各類稅務和商務問題。負責稅務合規項目，例如編制不同國家地區的報稅表和進行相關稅收計算。與此同時，協助開展稅務諮詢項目，如進行稅務資料收集研究、協助稅務盡職調查、起草專業技術備忘錄等。
稅務部主要負責企業稅方面的一切業務。這個部門人很少，當然招的人也很少。
出差不多，想在稅務領域發展的同學可以考慮這個部門。
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財務諮詢部（FAS）
這個部門主要是負責企業財務諮詢方面業務，包括企業併購中的財務諮詢、企業估值方面的諮詢服務等，會與外部產生較大的聯繫，比如企業估值、併購業務中的財務盡職調查等業務。
這個部門招的人可以說是上述幾個部門裡最少的，並且很少招應屆生，一般是有相關工作經驗的人通過社招進去，而且很多都是數學背景，畢竟估值、精算等對數學的要求很高。這個部門也很少招實習生。
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如何找到適合自己的部門？
在求職四大時，基本上僅能選擇一個部門。那麼我們該選擇哪些部門，如何找到適合自己的部門呢？建議想進四大的同學，可以做以下這些準備工作。
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對四大有足夠的了解