職場解答：身在職場，到底要不要爭功？

你是否聽過這樣的一句話：不主動爭功的人不會有人記得你的付出。如果在團隊中不去刷存在感，那就等於不存在。看似有道理，但仔細再想想，好像爭功過了也不合適，縱觀朝代之中，因貪功致遭遇殺身的有很多。所以看來，這個度不是特別好把控，水深得很。

在明朝剛建立時，劉伯溫作為朱元璋的軍師，他用高超的計謀消滅了陳友諒，朱元璋也說沒有他的計謀很難成功，是功臣。但如果平常人馬上就接受賞賜，且恨不得將自己的功勞掛在嘴上，並讓所有人知道自己的計謀。但劉伯溫可不是尋常人，他退掉了功勞，並且說朱元璋的命運好，並不是自己的功勞，客觀規律，領導決策的很對，大家一起努力才取得勝利，之後得以善始善終。你看，這真是人生大智慧。

【1】具體不是自己執行 勿貪功

開頭我們聊了明朝一事，再來看職場中，貪功是人的本性，但如果只是提了個意見，而且具體執行不是你，最好還是低調面對，否則執行者很不舒服，坐享其成可真不合適。

再者，是你的功勞很大，也不可佔上風，因為你的上面還有其他負責領導，活在領導的影子裡，這便是職場的規矩。因為在領導的影子中，你可以安心展露自己的才華，其實比擁有多少功勞更重要。若你是下屬，就努力工作，有效地做事，這是你成為什麼人的基礎和資本。

【2】處處爭功 損人損己

職場人在做事的時候，多喜歡打壓別人展現自己，也喜歡當眾吹呼自己的本事，處處爭功。其實表面美麗，背後藏著危機，因為你是在樹敵，你的能力早已被人看到眼裡，便不會虧待你，處處爭功，只會失去。

領導給你功勞，接受可以，不給莫要。只要你做對事，便會得到你應得的。這個道理，大家應該都懂得。

【3】平和心態方為要領

如果你是個新人，老人搶新人的功勞，大有人在，也是屢見不鮮的。好事是老人的，壞事是新人的。也有很多人抱怨，為何被搶走。這時你需要知道的時，功勞雖被侵佔，但是能力終究是你的。沒關係，幹自己的，讓他們去搶，慢慢的領導自然會發現，也不會一直讓你忍氣吞聲。

所以，要做什麼人，看你自己，要大肚還是計較隨你。當然，結果也會截然不同。

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