職場人：與人相處一定要做到這四不要

聽過白巖松的一次分享：在他二十幾歲的時候，讀到《曾國藩》，然後時隔二十幾年重讀，發現一個有趣的現象：書中的情節基本沒什麼印象了，但一個正確的價值觀已經成為指引他行為處事的準則。這看似是關於讀書的話題，但我想說的是，一些前人的智慧，的確值得我們學習和借鑑。

在職場中，除了專業技能和業務水平，另外一個很重要的能力就是人際關係處理的能力。要想自己在職場中遊刃有餘，就需要學學古人，牢記「四不要」原則。

【1】不要搞小團體

團隊無論大小，和諧最重要，全體夥伴同心協力，就沒有解決不了的難題。而一些剛剛進入集體的新人，會因為缺乏安全感而希望儘快結交到一些「志同道合」的小夥伴。而這些本著交友而結交的人，最終會發展成一股勢力，成為「小團體」。

「小團體」裡的同事，大多積極正面，互相幫助，來影響和帶動更多的夥伴積極向上，這當然是件好事，但很多時候，很少有人能做到靜坐常思己過，閒談不論人非，所以「小團體」裡的消極思想會傳播得更快，從而破壞良性競爭的環境和和諧的工作氛圍。

【2】不要給身邊的人貼標籤

「貼標籤」是現代人特別喜歡做的一件事。無論是給自己還是給別人，「貼標籤」的方法，特別是貼上負面標籤的時候，會讓自己故步自封，自我設限；而對別人的了解和評價也會基於標籤之上，不客觀不公正。會讓人很難擺脫主觀意識，很難發現他人身上的閃光點；也會讓自己被偏見束縛，失去很多發展的機會。

【3】不要急著給自己辯解

無論在職場還是生活中，只要與人相處就一定有被人評價和與人摩擦的時候。當別人指出你的問題，先別急著跳腳，這首先說明，你是一個可塑之才，這時要做的是虛心接受、認真反思、好好改正。即便別人對你誤會或不客觀指正，哪怕受了委屈，也告訴自己「放寬心」。職場中受委屈是在所難免的，讓情緒左右是萬萬不可的。如果是對方的錯誤，他遲早會意識到，最後可能帶來的不只是對你的更大肯定，還會為之前對你的錯誤認識而產生真誠的歉意。所以，「公道自在人心」，沒必要凡事都爭高低，論對錯。踏踏實實、認認真真做好自己該做的，最後終會清者自清。

【4】不要「太好說話」

職場中有一個定律叫「蘑菇定律」。是說，初入世的人，常會被置於陰暗的角落，不受重視，就像蘑菇培育的過程一樣，可能會接受各種武斷的批評、指責和待人受過，處於自生自滅的過程。蘑菇生長必須經歷這樣的過程，一個人的成長也是這樣，只有經歷了這些，才能更好的萌發。

雖然這是個正常現象，在職場中，沒有誰從新人開始就一直被委以重任，但如果一直抱著「蘑菇定律」任其發展，很有可能一直待在那個陰暗的角落慢慢死去。所以，必須儘快讓別人發現，看到你的表現，看到你的能力。「是金子總會發光」這句話一點沒錯，但很多人，沒等到被發現就被淹沒，最終熬不過寒冬，放棄了自我。

在職場中，這些禁忌最好還是不要觸碰。讓自己更快、更好、更順利地開展工作，並服務他人。

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