德勤又出2018實習崗位!管理諮詢實習生可留用,附四大筆試詳解!

職位名稱：管理諮詢助理實習生

地址：北京

實習時間：2018年7月起（要求每周保證三天到場，四天及以上優先，可長期實習優先，實習期最少三個月）

工作內容：

·為銀行或保險公司提供客戶關係管理、營銷管理、數位化轉型、客戶體驗管理、數據分析等相關解決方案；

·金融行業資料搜索、業務發展策略研究與分析；

·完成項目經理安排的項目實施工作，如案例研究、方案編寫等；

·整理項目資料、會議記錄，協助製作PPT或Word文檔；

·完成項目經理安排的其他臨時工作；

能力要求：

·管理、經濟、金融、保險、精算、市場營銷、信息管理等相關專業研一（二年畢業）、研二（三年畢業）在讀同學或留學歸國尚未獲取畢業證的同學；

·需要較強的研究與分析能力，有良好的溝通與團隊協作能力；

·熟練操作Office套件（以PPT為主）；

可選要求：

·有較強的研究與分析能力，有良好的溝通與團隊協作能力；

·會使用相關數據統計與分析軟體，如R、SQL、SAS等；

-能夠保證穩定實習期（6個月左右）且表現優異者有留用機會。

有意者請將簡歷發送至 [e-mail]

命名 AIM07-姓名-專業-實習

職位：德勤人力資源部團隊實習生

工作職責：

1.協助招聘信息發布工作，通過多種渠道開展人員招聘；

2.負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、電話邀約、面試結果及錄用跟進等相關工作；

3.負責支持招聘工作的招聘數據統計、資料整理 及HR的相關工作。

崗位要求：

1.積極主動、認真負責，對人力資源工作有興趣和熱情；

2.每周保持每周4天以上的全職工作，至少3個月以上；

3.責任心強、抗壓能力強，能承擔較大工作壓力；

4.本科及以上學歷；具備良好的英文聽說讀寫能力。

薪資待遇：

1.按工作天數結算，每天140元；

有意者請發送簡歷至： [e-mail]

職位：律師助理(Paralegal)

崗位職責：

•在律師的指導下起草法律文書，從事文件翻譯；

•協助律師完成內外部客戶委託的各項業務；

•研究業務相關法律和法規；

•協助處理外勤事物；

•承擔被指派的行政工作。

任職要求：

•一類院校英語、法律專業，本科以上學歷，有法律行業相關經驗者(畢業一年內)優先考慮；

•通過CET6，有良好的中英文口頭和書面表達能力;

•正直、誠信、具有良好的職業道德素養； 

•具備快速學習的能力、良好的溝通技巧和團隊合作精神，認同企業文化；

•工作細緻、勤勉，責任心強，能夠承受較強的工作壓力和強度；

•熟練使用辦公軟體；

•工作地點：北京

如對以上職位有意向，請投遞簡歷至[e-mail]，郵件標題格式為"勤理北京Paralegal-姓名-學校-專業"。

職位：人力資源實習生（校園招聘方向）HR Intern 

工作職責： 

-維護、管理招聘團隊日常數據； 

-日常簡歷篩選及面試安排； 

-員工入職管理工作； 

-編輯、更新JD，以及傳播招聘需求； 

-處理日常招聘團隊所需工作。 

-支持德勤2019校園招聘等項目 

工作要求： 

-專業不限，本科及以上學歷，在校生身份，有相關實習經驗優先 

-較好的中英文溝通能力及寫作能力，熟練掌握Excel使用技巧 

-有良好的時間管理能力，能夠勝任多重任務並及時交付 

-保證全職實習工作（每周5天），至少6個月

有意者請將簡歷發送至：[e-mail] 

命名格式：HR校招實習生+姓名+學校+畢業時間+可實習期

在網申、筆試、AC面、Par面等多個環節中，筆試無疑是四大求職淘汰率最高的環節，那麼筆試究竟該如何準備呢？

四大的筆試主要考英語水平，邏輯能力和數學能力，最常聽到：

Deloitte的邏輯題

KPMG的時事作文題

PwC的數學題

EY的數學題和口語題

四大OT筆試題包含多種類型：Numerical Test、Verbal、Logical、Inductive Reasoning、Situational Judgment、Written English、Game...題量會比較大，講究的是正確率而不是答題率。

題庫選擇：PwC採用的是CEB題庫；KPMG採用的CUT-E題庫；Deloitte和EY則採用的ACE 題庫。不過但總的來說，都離不開：Verbal/Numerical和Logical這3個題型。

四大題型：

筆試題其實既有套路又有原題可循，但是很多同學提前沒有充分的準備，結果導致筆試的時候邏輯混亂，加上時間比較趕，整個過程下來還在懵懵的狀態！所以提前練題是很有必要的！

另外準備OT和練習的題庫有很大的關係，如果你刷了五年前甚至更久之前的四大真題題庫，刷再多也用處不大，畢竟題型年年都在改變。其次筆試是否能過與個人的學習方法、努力程度、運氣、答題技巧等都有很大的關係。

● 四大筆試之Numerical Test

英文全稱：Numerical Reasoning Test，即數字能力測試。Numerical test 一般給出一張圖或表，然後讓你根據題目要求，提取有用的信息進行簡單或複雜的計算。

由於通常都有時間限制，基本要維持一分鐘解決一道的答題速度，才可能把題目都完成。計算難度相當於初中數學水平，題目的編排是由易到難的。

考查要點：

數學運算能力、數感、經濟學常識、基本商務知識、大量數據分析處理能力

題型分類：

表格類、柱狀圖、折線圖、扇形圖

● 四大筆試之Verbal Test

Verbal test 就是給出一段100~200 字的短文，然後讓你根據文章意思，判斷題幹信息正確與否，選項一般有3 個：True（yes）、False（no）、Can not say。

通常題量為25～40 道不等，要求在15～20 分鐘內完成，也就是說，做題速度要保持半分鐘一道，一般來說文章看懂後基本可以直接判斷對錯。

考查要點：

英語閱讀能力、邏輯判斷能力、一定的理解力         

Verbal 技巧解密：

一定要依據原文，不能只依靠自己已知的嘗試和知識。可以依據原文做適當的推斷，但不能做無根據的自行推斷或過度推斷。

要注意題目要求回答什麼。題目中若出現must、only、all 及always，答案一般不會是True。要相信自己的第一感覺，不要輕易改答案。

● 四大筆試之Logicl

邏輯推理題幾乎是所有招聘筆試中必考的題型。這類題題型多樣，形式豐富，從基礎到專業到高級，層出不窮。更有甚者嵌套複雜的數學問題，要求筆試者編制出程序來解決。

以下四類題是對邏輯推理題的分類:

基礎類：語言推理

高級類：解難推理

專業類：編程推理    

發散性：IQ 推理

邏輯推理應對策略：

1、排除法：把一些無關的問題先予以排除，可以確定的問題先確定，儘可能縮小未知的範圍，以便於問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。

2、遞推法：由已知條件層層向下分析，要確保每一步都能準確無誤。可能會有幾個分支，應本著先易後難的原則，先從簡單的一支入手。

3、倒推法：從問題最後的結果開始，一步一步往前推，直到求出問題的答案。有些問題用此法解起來很簡單，如用其他方法則很難。

4、假設法：對給定的問題，先作一個或一些假設，然後根據已給的條件進行分析，如果出現與題目給的條件有矛盾，說明假設錯誤，可再作另一個或另一些假設。如果結果只有兩種可能，那麼問題就已經解決了。

5、計算法：有些問題必須經計算才能解決。要注意的是，智力測驗中的問題往往含有隱含的條件，有時給出的數是無用的。

6、分析法：這是最基本的方法。可以說，分析能力的高低，是一個人的智力水平的體現。分析能力不僅是先天性的，在很大程度上取決於後天的訓練，應養成對客觀事物進行分析的良好習慣。

7、作圖法：根據問題中已知的條件，採用適當的方法畫出圖形，有助於問題的解決。有些問題，在沒畫圖之前，會覺得無處下手，畫了圖之後就一目了然。

8、綜合法：事實上，許多問題都要運用幾種不同的方法才能解決。所謂綜合法，就是綜合各種方法（包括前述各種方法以外的方法）去解決某些問題。

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