我們天天在職場中講，HR不喜歡那些離職原因，或者說哪些離職原因講出來後，會對自己面試減分，今天我們來分享一下HR都喜歡什麼樣的離職原因。
一、HR為什麼特別關心你的離職理由？
首先，我們來理解一下，HR問離職原因的目的是什麼，他們的目的其實是：你的穩定性，關注你以前離職的理由在該公司會不會重新上演。
所以，當你知道HR想聽什麼了，那就投其所好，略帶修飾的說。這個問題最好不要隨意發揮。
比如，如果你說工作沒有新鮮感了，想換一個環境，這種理由說出來，HR能不擔心嗎，聘用了你之後，過了幾個月，在我們這又沒新鮮感了，怎麼辦？你說工作壓力大，同事不好相處，領導就是事媽……像這些一聽就不靠譜的離職理由，說出來只會為自己減分。
二、怎么正確回答
去面試前，最好提前做好準備，提前通過招聘公司的官網、天眼查或企查查、或者百度，全方面的了解公司的情況，特別是面試非技術崗位，因為你沒有技術問題可聊了，面試官就會深挖你的所有基本能力項的事情。
而對於提前了解好公司，也是對自己有好處的，一方面，可以判斷下是否靠譜，另一方面，知己知彼百戰百勝啊，面試HR問起，你就可以有的放矢了，「我之前公司規模較小，成長空間受限，我希望可以找到一個更大的平臺，尤其認可貴公司的產品……」你可以在面試之前就針對這類的問題，想好答案，多多誇誇人家公司，也代表你上心了，這樣面試時遇到這些問題，那還不是手到擒來。