上周，我們發布了一篇「面試中如何回答職業規劃」的文章，然後就有粉絲後臺諮詢我們，希望出一篇「如何回答離職原因」的文章。
今天，它來了！
面試時，「你為什麼要從上一家公司離職？」這個問題，幾乎每個HR都會問到。
但是，這不是一個容易回答的問題。回答的好，或許會讓HR產生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會踩雷，直接被Pass。
容易踩雷的回答
或許有人認為HR會在面試中會故意「刁難」人，其實事實並非如此。
應聘者希望通過面試來了解公司和工作的基本情況，而HR則希望了解應聘者的工作背景、職業技能、工作心態等信息，來確認應聘者是否適合公司和工作崗位。
所以，面試其實是HR與應聘者進行信息交換的過程。頂級獵頭公司海德思哲CEO說過，面試本質上只有這3個問題：
你能做好這份工作嗎？你喜歡這份工作嗎？我們能和你友好共事嗎？
具體到離職原因這個問題上，也是一樣。
1.你能做好這份工作嗎？
這主要是考察應聘者的工作能力和工作經驗。
如果你告訴HR離職原因是因為在前公司得不到晉升，工資漲幅太低。HR很可能就會懷疑：到底是公司的晉升通道有問題，還是你的工作能力有問題？
而且，如果你的前公司是騰訊、阿里等大公司，這可能更加說不過去了。
因為大家都知道大公司的薪酬制度是很完善的，要是在大公司的工資都提不上去，在HR眼裡你就是工作能力不行。
所以，如果是從大公司跳槽到同等水平的公司，這樣回答可能就會踩雷。
2.你喜歡這份工作嗎？
應聘者是否喜歡這份工作，大到公司所在行業、公司制度、工作崗位，小到工作內容、工作方法，都是HR需要考慮到的因素。
假如你從一個夕陽產業離職，面試的時候告訴HR，之所以離職是因為上一家公司所在行業工資太低。
HR就會想，你不喜歡工資低的夕陽產業，但是公司目前也是處於夕陽產業，肯定無法滿足你的需求。
假如你從996工作制的網際網路公司離職，面試的時候告訴HR，離職的原因是工作壓力太大，不喜歡加班。可是這份工作也需要經常加班，HR肯定會認為你同樣也不會喜歡面試的這份工作。
以此類推，如果你想要拿到這些公司的Offer，那上面這些回答統統都是踩雷。
3.我們能和你友好共事嗎？
這個問題就主要考察的是關於人的因素。
如果你告訴HR，你離職是因為不喜歡原來的領導，不喜歡前公司的氛圍。
那在了解之後，HR聽到後一想，自己公司的工作氛圍、領導工作作風，與你前公司很類似，那他可能就要好好考慮是否要讓你參加下一輪面試了。
除此之外，HR從面試中感受到你個人的性格脾氣，例如做事是否井井有條、是否沉穩等，都會對面試結果造成影響。
如何回答離職原因？
從上面這些容易踩雷的回答裡可以看出，讓HR不喜歡的離職原因都有共同特點：
只從公司的角度闡述原因感情方面埋怨多，表揚少沒有提及新公司個人規劃
從這些角度來看，正確的回答姿勢如下：
1.坦誠一點不是壞事
「與前公司的女朋友分手了怕尷尬」，「家裡拆遷了，想找份輕鬆的工作」，「喝醉了把老闆打了一頓」......HR見過各種各樣奇葩的離職原因，當然也熟悉各種面試套路。
如果在面試中太套路（空話、套話一大堆），可能會讓HR不太舒服。
所以在回答離職原因時，不妨坦誠一點，HR是能理解的。畢竟馬雲也說過，員工離職無非是因為錢沒給夠或感到委屈。
但這種坦誠也是有尺度的，如是「不滿前公司領導的工作作風而離職」這個回答，如果你直接告訴HR，他可能會認為你不會處理人際關係。
所以這時候就需要「避重就輕」一些，少發表容易造成分歧和誤解的觀點，或者把容易造成分歧和誤解的觀點換個說法。
2.儘量從個人角度陳述原因
公司制度不好、老闆人不行、行業發展不樂觀......當HR聽到這種把鍋全扔給公司的回答時，心裡已經給應聘者判定「死刑」了。
在HR眼裡，一個員工離職，肯定有多方面原因，絕不可能只是公司的問題，這反映了應聘者的自負、喜歡甩鍋的性格。
同時，為了避免說著說著就埋怨起前公司，一定要儘量從自己個人的角度出發，闡述自己離職的原因，並且這些原因往往是由於不可控因素造成的。
例如：想找個離家近一點的公司（前公司很遠）、個人發展規劃與公司有衝突、想換一個有挑戰的工作等。
3.學會肯定前公司
如果應聘者一味地埋怨，前公司這不好那不好，很容易給HR留下小肚雞腸、心胸狹隘的壞印象。
HR還可能會想：今天你埋怨甚至辱罵前公司，進我們公司之後，要是離職，說不定下次就要埋怨我們。這樣一個不懂得感恩的人，肯定不能招。
所以要學會適當地去誇獎一下前公司，肯定他們給自己提供了積累工作經驗的平臺，最好順便誇獎一下去面試的公司，相信會給HR留下不錯的印象。
4.不要真的只闡述離職原因
最後一個需要注意的是，不要把這個問題局限於自己的過去，而應該告知HR你自己的工作規劃。
在面試前查找一下公司的資料，了解一下公司近期開展的項目，在談到離職原因時，除了告訴HR自己為什麼離職，還可以告訴HR你想做什麼。
如果你的態度足夠真誠，立場足夠堅定，相信也能讓HR好好考慮是否讓你留下來的。
總之，在面試中回答離職原因時，從個人角度多陳述客觀事實，說清離職原因還不忘感恩前公司，立場堅定，態度真誠，面試就不會有太多問題了。
希望大家每次面試都能收到心儀的offer~
關注公號「海綿職場圈」，一起快樂摸魚，高效工作~
作者/來源：海綿職場課
#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除