當前，換屆在即，組織在關注我們、群眾在觀察我們。作為領導幹部，能否時刻保持良好心態，始終保持良好作風，把各項工作扎紮實實做到位，這不僅是一個作風問題，也是一個重大的政治問題。
章丘幹部的主流一直是好的，是想幹事、能成事、能共事的，這點不容置疑。但也不可否認，受到一些特別因素的影響，一些幹部心態或多或少的發生了變化。我總結為兩個「綜合症」：第一個是「處分綜合症」。受個別人案件影響，有的幹部受到了處分。有的同志特別是受到處分的同志感到自責，非常後悔，情緒低沉；有的抱怨，感到倒黴；有的彷惶，感覺前途受損，心灰意冷、工作消極。打不起精神、提不起狀態的幹部不在少數。第二個是「換屆綜合症」。有的覺得年齡偏大，船到碼頭車到站；有的情緒不佳，覺著幹得不錯，卻未被提拔重用，工作開始得過且過；還有的浮想聯翩，開始算計騰出的位子，哪個適合自己。這也不在少數。這兩種病，病因各異，但病狀一樣，就是無心幹工作。任由發作，則個人病入膏肓，更貽誤章丘發展。如何克服「兩症」？需要用好「三態」：心態、狀態、生態。
一、心態。心態不正，必然導致狀態不佳精神不振。如何擺正心態，要從兩個方面入手：一是個人要正確對待組織；二是組織要正確對待個人。
從個人正確對待組織來看：王文濤書記指出，最大的關愛是嚴格、最深的感情是批評、最牢的防線是自省。嚴是愛，寬是害，犯錯必受罰，既是懲戒也是保護。安徽省原副省長倪發科在接受組織調查時，曾經抱怨：「如果組織上早提醒或早處理我兩年，我給國家造成的損失也不至於這麼大，自己犯的錯誤也不至於這麼嚴重。」那些抱怨的領導幹部應該認識到，處分源於紀律要求，不是組織跟誰過不去，而是最大限度挽救違紀黨員幹部，使之不再「盲人騎瞎馬」。要以正確的態度對待處分。受處分不可怕，可怕的是受到處分後不接受教訓，不反思錯誤，而且破罐子破摔，牢騷滿腹。正確的做法應該是知恥而後勇，在哪裡跌倒就在哪裡站起來，靠實在實幹實績，讓個人重拾信心，讓組織、讓群眾刮目相看。
就換屆工作而言，這是對領導班子進行更新優化的組織行為，必然存在領導幹部個人的進退留轉問題。任何人都要正確對待、絕對服從。身在組織，沒有哪一個職位是理應得到的，沒有哪一個人是被特殊照顧的，個人永遠是組織的一員。任何時候、任何狀況下，都要始終置身於組織之中，自覺接受組織安排和挑選。苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。我們都要珍惜組織和人民賦予的職責，在各自崗位上，以作為為導向，不以名利為追求，鋪下身子，幹出對得起自己、對得起組織的業績。
從組織正確對待個人來說：人非聖賢，孰能無過。即使犯了錯誤，只要個人品德好、精神狀態好、工作成績好，一定還會得到組織認可，甚至還能被提拔重用，走上重要的領導崗位。最近，湖南一名幹部過去違紀犯錯，又被提拔重用，我們的幹部也不能一棒子打死。幹部犯了錯，無論是受到黨紀政紀處分，還是被組織處理，這都是其為犯下錯誤付出的必要代價，但同時也應給其徹底躬身自省、改正錯誤的機會。幹部是組織的財富，即使有錯誤的幹部，我們也不會棄之不理、束之高閣。組織會以對歷史負責、對幹部負責的精神看待錯誤，用辯證方法對待錯誤，讓幹部放下包袱，心無旁騖的幹工作。要為敢於擔當者而擔當，進一步完善防錯糾錯機制，特別是要建立正向激勵機制，樹立正確的用人導向，讓想幹事的人有機會、能幹事的人有舞臺、幹成事的人有地位。希望廣大黨員幹部消除顧慮、甩開膀子，帶頭擼起袖子加油幹，爭做出彩的好幹部。
二、狀態。新常態下，各地都面臨激烈的區域競爭，我們章丘面臨的挑戰也前所未有。從全市來看，濟南提出了「一主一副，五大次中心，十二個區域中心，兩個衛星城」的城市框架，章丘是其中一個衛星城，可以看出來，下步區域發展將會百花齊放，區域競爭亮點紛呈，但我們的優勢並不突出，有些縣區已經走在了我們前頭。從全省來看也不容樂觀，我們要增強危機感和緊迫感。當然，我們也面臨著良好的機遇，章丘撤市設區，濟南提出3-5年過渡期，繼續延續縣級相對獨立的權限，保持原縣級市事權不變、經濟管理權限不變、財政體制不變、優惠政策不變，同時還享受區級有關優惠政策，把握好、利用好這些有利條件，章丘發展就能實現大的躍升；如果把握不好機遇，利用不好政策，平推平庸，就會碌碌無為，成為章丘的罪人。
站在發展的十字路口，我們沒有退路，唯有振奮精神，奮勇向前。廣大幹部，是推動發展的中堅和骨幹，章丘發展重任在肩，時不我待。希望廣大黨員幹部，要做三種人不做三種人，即：要做披荊斬棘的開路者，充分認清章丘撤市設區、加快發展的階段性特徵，面對急事、新事、難事，雷厲風行地抓，鬥志昂揚地幹，理直氣壯地管，不做置身事外的逍遙派；要做立說立行的行動者，對於區委區政府的決策部署，只爭朝夕，狠抓落實，不做空談誤國的評論家；要做捨我其誰的改革者，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來、辦得成事、頂得上去，不做無動於衷的麻木人。只要我們每個人都牢記為官一任造福一方，同心同德、真抓實幹，章丘就一定會發生大變樣。我們一定要倍加珍惜組織的高度信任，倍加珍惜群眾的殷切厚望，切實擔負起歷史重任，時刻銘記職責所在、使命所系，時刻以身作則、率先垂範，以紮實的工作、出彩的成績，向組織和群眾交出滿意的答卷。
三、生態。這裡指的是政治生態。章丘的政治生態總體是好的，但受到前邊提到的「兩症」影響，也有極少數幹部染上更可怕的惡疾。這類人不能正大光明、實事求是的反映問題，而是採用不正當方式，不負責任地寫匿名信、告黑狀；有的在網上說長道短，口無遮攔，散布傳播虛假信息。這些人「煞費苦心」，可是又有什麼用呢？只要人家自身硬，沒有什麼問題，就是再寫匿名信、再散布虛假消息，照樣能提拔重用。家長從小教育我們做好人，做好人起碼是做正派人，我們教育子女也是把做人放在首位。喪失了做人底線，採取無良手段，怎麼對得起家中父母，怎麼教育好孩子，怎麼在兒女面前樹立好形象、好榜樣？人的健康首先是心理健康，整天搜腸刮肚「寫黑信」、晝伏夜出「投黑狀」、坐臥不寧「等結果」，生活質量能高嗎，怎能不影響健康，這對家庭、對事業又有什麼好處啊？我們真誠歡迎大家監督，從黨委政府到幹部個人，都要抱著監督是福、聞過則喜的態度，聽取不同意見，甚至尖銳的批評。在此我也負責任的表態，我的大門是敞開的、手機是暢通的。但對惡意誹謗他人的，只要有線索，一定會查，一定會把你從陰暗的角落裡找出來，曝光在光天化日之下，得到應有的懲罰。