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「出彩型」幹部何以煉成?——太白縣「1113」計劃激勵幹部擔當作為
「這次提拔,完全是得益於幹部出彩計劃,我就是這項工作的受益者。」許勇鋒說。在太白縣,與許勇鋒一樣被組織提拔重用的幹部還有多名。今年以來,太白縣探索推行「1113」幹部出彩計劃,對幹部業績考核實行一個目標引領、一張清單管理、一套辦法考評、「三項機制」保障,激勵幹部在其位、謀其事、求其效。
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「掛彩」幹部還能再「出彩」?
他正確對待組織處理,重整行裝再出發,短時間內解決教學激勵機制不合理、教師競爭意識不強等積弊,科學提出「低進高出、高進優出」辦學理念,帶領師生勠力同心打破高考「大小年」瓶頸、實現文理科均衡,一本上線人數逐年提升。 2018年,高考一本上線數首次突破百人大關,本科上線率超70%的好成績。學校先後獲得國家、省、州級多項榮譽,人民群眾滿意度大幅提升。
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黨報刊文:破除工作中「沙丁魚罐頭規則」,鼓勵黨員幹部冒尖
黨報刊文:破除工作中「沙丁魚罐頭規則」,鼓勵黨員幹部冒尖 顧伯衝/人民日報 2016-07-27 08:10 來源:澎湃新聞
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三十餘年來的幹部激勵研究:問題檢視與未來展望
正如農村改革的序幕拉開之後,一旦發現了行為和收益之間的正相關關係,個體的主觀能動性就被強大的因果關係律激發出來,並因而創造了巨大發展成就一樣,幹部人事制度改革的車輪一旦啟動,如何激發乾部這一主體的主觀能動性就成為被關注的重點。如,郭樞儉指出,是否能夠最大限度地調動人們幹事創業的積極性,是否創造出了激勵人們發奮向上、競相冒尖的環境,應是進行幹部制度改革的著眼點和最終目的[1]。
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讓尖子冒尖(心語)
我們要鼓勵和支持冒尖。我們的改革開放是前無古人的偉大事業,各行各業需要大批的冒尖人物,需要他們不唯書、不唯上、只唯實,敢於從「本本」上走下來,敢於從「框框」中跳出來。 鼓勵冒尖,提倡優秀人才脫穎而出,就要搭建起良好的平臺,不拘一格用人才。民間有言:蒿草之下,或有蘭香,但要有人發現,還要有他們展示的平臺。
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以「三態」對「兩症」爭做出彩好幹部
章丘幹部的主流一直是好的,是想幹事、能成事、能共事的,這點不容置疑。但也不可否認,受到一些特別因素的影響,一些幹部心態或多或少的發生了變化。我總結為兩個「綜合症」:第一個是「處分綜合症」。受個別人案件影響,有的幹部受到了處分。有的同志特別是受到處分的同志感到自責,非常後悔,情緒低沉;有的抱怨,感到倒黴;有的彷惶,感覺前途受損,心灰意冷、工作消極。打不起精神、提不起狀態的幹部不在少數。
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山丹縣樹牢選人用人導向 激勵幹部擔當作為
」的必經程序,用好幹部監督工作聯席會議機制,定期對幹部進行「體檢」;深入工作一線跟蹤了解幹部,掌握幹部的政治能力和政治擔當。以「正面臺帳+負面臺帳」的形式,精準評價幹部的政治素質,選出政治上過得硬、靠得住的幹部。 重基層一線 讓實幹者實惠 選好人、用對人是對幹部最有效、最直接的激勵,「讓實幹者實惠」,是推動形成濃厚實幹氛圍的催化劑。
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昔陽縣「四個一」讓農村幹部定下心、幹出彩
近年來,昔陽縣通過「四個一」,激活農村幹部「一池春水」,鼓勵他們在瑣碎繁重的工作中保持幹事創業的激情和動力,讓他們沉下身、定下心、幹出彩。政治上「高看一眼」,讓農村幹部幹有盼頭。制定出臺《昔陽縣農村「兩委」幹部管理辦法二十條(試行)》對農村幹部的選任管理、教育管理、廉潔勤政、考核獎懲等進行了明確規定,使農村幹部任有依據、幹有激情、退有保障。拓寬村幹部個人發展渠道,將業績突出、群眾公認的25名優秀村幹部推選為鄉鎮兼職委員,參與鄉鎮管理,並在正常領取在職農村兩委主幹薪酬待遇的基礎上,按1000元/月享受工作補貼。
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田東人才網——田東最新職位推薦(3月23日)
聯繫電話:07762659666公司地址:田東縣恩隆大道幸福廣場2#F108號(田東生活網)品控試驗員(薪資面議)崗位要求:1.中專及以上學歷,土建類或化學類專業;2.持C1及以上駕駛證;工作地點:田東石化工業園區宏澤廠區有意者可發送簡歷到郵箱907512672@qq.com或直接到公司面試。
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激勵幹部擔當作為「鑄本色」
推動這些任務落地落實,必須緊緊抓住幹部隊伍這個關鍵,充分激發廣大幹部積極擔當、善於作為,鑄就幹事創業敢擔當的本色。要圍繞「不想為」,解決思想問題。思想是行動的先導,幹部行為上出現了偏差或者為官不為的現象,根源還是在於思想上出現了問題,幹部思想的問題解決好了,行動上的問題就能及時校準方向、做到無偏差。所以,激勵幹部擔當作為,首要是加強對幹部的思想政治教育。
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德雲社南京商演一票難求,售票方式引熱議,有人贊成也有質疑?
德雲社南京商演一票難求,售票方式引熱議,有人贊成也有質疑?日前,距離德雲社4月9日商演還有不到2天,德雲社突然宣布:2019年4月9日到2019年4月14日的演出門票,將不在網絡票務平臺上進行銷售。如果購票,請前往南京德雲社劇場。
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激勵幹部新時代新擔當新作為
以習近平同志為核心的黨中央高度重視幹部擔當作為,總書記對幹部為什麼要擔當、怎樣做到擔當、如何激勵擔當作出一系列重要論述,形成了習近平新時代中國特色社會主義思想的「擔當篇」。全國組織部長會議強調,當前組織部門的一個重要責任,就是按照習近平總書記、黨中央的重要要求,教育和激勵廣大黨員幹部銳意進取、奮發有為。我們要認真學習領會、全面貫徹落實,切實把講擔當、重擔當的鮮明導向貫穿幹部選育管用全過程,激勵廣大黨員幹部在決勝全面小康、決戰脫貧攻堅中展現新擔當、實現新作為。強化選拔任用,樹立擔當作為的鮮明導向。
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山東:技能人才為何難"冒尖" 上升通道待打通
技能人才為何難「冒尖」 企業中科技人員、管理人員是人才,技工卻是工人。傳統人才觀念和評價體系對技能人才地位、收入的影響,成為技能人才難以「冒尖」的關鍵因素。但不可忽視的事實是,大部分企業仍存在著工人與幹部的鮮明界限,技工的地位、收入與管理人員及科技人員差距仍然較大。
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2014深圳田東中學附近酒店高考房預定
2014深圳田東中學附近酒店高考房預定 2014-03-24 17:06 來源:新東方高考網整理 作者:
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吳東:幹部選拔的「量多理正」定律
原標題:幹部選拔的「量多理正」定律 進一步深化幹部人事制度改革,要認認真真貫徹黨的群眾路線,在幹部工作中樹立起一個強烈的價值取向,就是必須重視民意、擴大民主,要始終堅持民主推薦、民主談話等能夠充分體現民意環節方面的工作,要體現「量多理正」的定律。
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河北秦皇島海港區「立體畫像」考核評價幹部
河北新聞網訊(楊麗桐)近年來,秦皇島市海港區著力在解決幹部考核「千人一面」上下功夫,積極構建以「定量+定性、系統+差異、統考+類考、激勵+鞭策,減輕基層考核負擔」為著力點的立體化考核評價體系。通過「立體畫像」,更活更準更實考核評價幹部,鞭策廣大幹部思危思進,充分發揮「指揮棒」的正向引領作用。
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昌黎縣「束行暖心」激勵幹部擔當作為
秦皇島昌黎縣堅持「嚴管和厚愛相結合」,深入實施「束行暖心」工程,約束措施和激勵手段並舉,不斷為幹部加壓加油,全力推動幹部擔當作為。重培訓,開啟擔當作為的「動力源」。結合「不忘初心、牢記使命」主題教育,充分利用李大釗革命活動舊址、昌黎黨員組織生活館等縣內資源,高質量開展政治理論教育、黨章黨規黨紀教育、黨的宗旨教育、革命傳統教育、形勢政策教育,累計培訓黨員幹部1.4萬餘人次,全面提升黨員幹部政治意識,從政治忠誠上教育幹部主動擔當,勇於擔當、實幹作為成為普遍共識。嚴監管,擰緊幹事創業的「安全閥」。
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利用好考核評價結果,完善幹部激勵機制
考核結果能否有效利用是檢驗考核工作價值的重要依據,幹部考核工作存在的價值就是為幹部的選拔任用和監督管理提供科學依據的,如果不能將幹部考核結果加以有效利用,則會使整個幹部考核工作失去存在的意義和價值。因此,我們要將幹部考核結果引入幹部激勵機制中,將考核結果與幹部的選拔任用、升降獎懲緊密聯繫起來,以提高考核結果利用率為導向,完善幹部考核激勵機制。