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對衝套利組亞軍吳東:知己知彼百戰不殆
做自己熟悉的品種吳東從2008年開始做股票，剛開始做股票的時候只有上漲才有機會掙錢，到了2010年開始做期貨，期貨多空都做，只要有波動就有機會掙錢，期貨比股票機會多，所在現在主要以期貨為主。談及對自己熟悉品種的研究及交易，吳東分享了他的交易秘訣，吳東告訴記者，「從雞蛋期貨上市我就開始研究這個品種，雞蛋現貨的季節性特別強，每年2—3月迎來雞蛋現貨的低點，8—9月出現雞蛋現貨的高點，10月回落，到12月又會漲一波。同時雞蛋期貨也是有季節性的，每年春節後低點做多，到8月見高點做空，10月回落再多，到12月漲起來再空它，有一定的規律。」
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選拔幹部以事擇人
選拔幹部以事擇人 2020-12-17 06:04:34 浙江在線-浙江日報 記者 周楷華 共享聯盟諸暨站 王益均 通訊員 何志鋒 這是嶺北鎮今年啟動的「活泉」計劃的成果之一，當地年輕幹部摸排優質項目，從省農科院引進優良辣椒品種，邀請在外鄉賢回鄉投資，發展辣椒種植和深加工產業。這是諸暨開展年輕幹部「三服務」能力提升工程的一個典型。
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華為的幹部選拔與發展路徑
1華為幹部的四個選拔標準華為建立了一套標準化的幹部選拔標準。在華為不同的業務部門，不同的管理層級，在進行幹部選拔的時候，大家採用的是同一套標準，這套幹部選拔的標準，包括4個核心內容。1、核心價值觀是基礎對這個大家應該比較好理解。
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吳東:康復醫療訓練需謹遵醫囑
臨沂市人民醫院康復醫學科主任、主任醫師吳東 訪談現場 大眾網臨沂8月10日訊（記者 尤喬 見習記者 梁勇超）10日上午，大眾網臨沂站聯合臨沂市人民醫院舉辦的大型網絡互動訪談欄目——「名醫大講堂」第15期上線，臨沂市人民醫院康復醫學科主任、主任醫師、碩士研究生導師吳東做客大眾網訪談室
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中層幹部選拔任用工作的意見
>就規範部屬事業單位中層幹部選拔任用工作提出如下意見。進一步擴大幹部工作中的民主，提高選人用人公信度，落實群眾在幹部選拔任用工作中享有的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅決抵制用人上的不正之風，不折不扣地執行幹部選拔任用工作的各項規定，嚴肅人事工作紀律，堅持正確的用人導向，營造風清氣正的用人環境。
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提高幹部選拔測評效度
原標題：提高幹部選拔測評效度 現代法治國家治理依賴兩大支點：一是國家治理健全制度架構的建立與運行，二是合理人才吸納機制的設計與運作，且法治型社會的首要任務就是要對政府行政程序和行政行為做出法律意義上的規範。
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心理測試是幹部選拔必備「試金石」
張靜 前不久，寧波市進行了公選領導幹部預備人選的考試，共有240多名「80後」參加。考題是一套「黨政幹部領導能力測評系統」，由中央組織部領導幹部考試與測評中心提供。引人矚目的是，這次考試中，首次引入心理測試考題。 這些「刁鑽」的心理考題題量大，時間緊，以致很多考生反映「這個測試不好糊弄」，感覺心理偽裝被一層層卸下，無法掩蓋真實的想法。
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甌海公開選拔和比選幹部 擬選拔5名副科長級領導幹部
日前，《甌海區2017年公開選拔和公開比選幹部公告》發布，甌海區委決定在全區黨政機關、事業單位和村(居)中公開選拔5名副科長級領導幹部，在全區黨政機關、事業單位中公開比選4名群團組織掛職班子副職幹部，面向社會公開比選4名群團組織兼職班子副職幹部。
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此輪幹部選拔,專家群眾「說了算」
她說，沒想到自己能親自見證並參與到這場幹部選拔中來。 昨天，長沙市選拔領導幹部第二輪競爭大會如期舉行，與以往不同，這回長沙市第一次採用了幹部群眾評議環節，這也意味著這名幹部能不能上，普通群眾有了發言權。
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幹部選拔任用工作情況報告(原創範文)
幹部選拔任用工作情況報告一年來，我部始終堅持黨管幹部、注重實績、德才兼備、群眾公認等原則，不斷推進幹部選拔任用工作規範化建設，幹部隊伍建設得到全面加強，為xx事業的發展提供了堅強的組織保證。一年來，完成了三批幹部任免調整，其中提拔科級領導幹部2名，主任科員2名、副主任科員3名，平調幹部3名，完成20人的職級晉升調整工作。副科級幹部4名。上述幹部選拔任用過程中，都能嚴格按照關於幹部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔幹部，沒有出現帶病提拔和超職數配備幹部問題。
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廣東公開選拔廳局以下委任制黨政幹部常態化
-核心提示 今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數量上創了歷年之最。 公開選拔、差額選拔趨於高官化已成大勢所趨。 中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮多次擂響幹部人事制度改革的「密鼓強音」，要求加大競爭性選拔幹部的力度。
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後備幹部如何選拔、培養和管理?
後備幹部的數量和結構（一）後備幹部的數量根據公司組織機構的實際情況考慮，中、基層後備幹部數原則上分別控制在現職人數的50%以內。（二）後備幹部隊伍應形成合理的年齡、專業和知識結構，中層後備幹部平均年齡35歲左右；要平衡選拔生產經營、綜合管理等各方面人才。同時，後備幹部中女幹部應有一定的比例。
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上海乾部選拔培養:年輕幹部補上基層經歷一課
這一切，緣於一場年輕幹部大調研。 2013年，上海將「加快在實踐中培養選拔年輕幹部」列為市委「一號課題」，分兩批選派20個調研組，深入區縣、機關、中央在滬單位、市屬企業、高校、科研院所等180多家單位，進行年輕幹部大調研，發現和培養了一批年輕幹部，建立了來自基層一線的黨政領導人才培養鏈。
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海門市出臺實施辦法規範中層幹部選拔任用
鄉及市級機關中層幹部選拔任用實施辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步規範我市區、鎮、鄉及市級機關中層幹部選拔任用工作。 選拔任用中層幹部 應當逐級提拔 《辦法》規定，中層幹部是指海門經濟技術開發區內設機構所屬股級幹部，各園區副科級內設機構副職、股級內設機構正副職，各鎮鄉、市級機關股級正副職，及其他副科級單位（機構）副職。
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象山要選拔優秀年輕幹部啦!
象山要選拔優秀年輕幹部啦！此次優秀年輕幹部「優苗選育」綜合比選面向縣內公務員（參公人員）、事業人員和縣管縣直屬國企副職，共計劃選拔優秀年輕幹部28名，其中縣管正職儲備人選8名、縣管副職儲備人選20名（其中黨外幹部不少於4名）。參加比選人員由各單位黨委（黨組、黨工委）推薦產生，經集體研究後報縣委組織部。推薦報名於本月30日截止。
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幹部選拔將建倒查機制 幹部任用每3至5年檢查一遍
要建立幹部選拔任用紀實制度，為開展倒查、追究問責提供依據。每3至5年遍查全國幹部《意見》提出，要加大監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題。強化重點檢查，對幹部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發揮巡視對選人用人的監督作用。
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槐蔭區統計局嚴把幹部選拔任用關 打造清正廉潔幹部
槐蔭區統計局召開主題黨日貫徹學習《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》（下稱《守則》）。 《守則》是黨中央縱深推進全面從嚴治黨背景下出臺的又一重要制度，對進一步規範黨委(黨組)討論決定幹部任免事項議事規則和決策程序，做好新時期幹部選拔任用工作提供了基本遵循。 《守則》讓幹部選拔任用的程序更加嚴謹，更加規範，為「進門之人」的程序上了鎖，為「把門之人」的關鍵少數上了鎖，為「護門之人」的紀律上了鎖。
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培養選拔好幹部 建優配強好班子
培養選拔好幹部、建優配強好班子，必須進一步堅定各級領導幹部的理想信念，提高領導班子推動改革發展穩定的能力。要採取開展理論學習培訓、加強黨性黨風教育、開展「三嚴三實」專題教育、學習踐行社會主義核心價值觀、推動形成良好政治生態等措施，進一步堅定各級領導幹部的理想信念。要通過開展能力培養、加大在基層實踐和雙聯行動等多崗位鍛鍊中培養幹部力度等途徑，進一步提高領導班子推動改革發展穩定的能力。
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華為幹部選拔「三優先四要素」
2、學習華為的幹部管理機制建設，打破幹部管理發展瓶頸，掌握能夠實戰落地的幹部隊伍建設方法 3、了解華為激勵機制的核心概念與實踐要點，理解華為股權激勵和非物質激勵的良性循環效應，幫助企業掌握激勵機制的關鍵方法 03
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2020浙江象山組織開展局管後備幹部選拔通知
為進一步創新選人用人機制，建設一支素質優良、數量充足、結構合理的後備幹部隊伍，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子後備幹部工作規定》等文件精神，經局黨委研究，決定開展新一輪局管後備幹部選拔工作。現將有關事項通知如下：一、選拔目標各醫療衛生健康單位、局機關正職後備幹部20名左右，副職後備幹部60名左右。