心理測試是幹部選拔必備「試金石」

2020-12-20 東北新聞網

　　張靜

　　前不久，寧波市進行了公選領導幹部預備人選的考試，共有240多名「80後」參加。考題是一套「黨政幹部領導能力測評系統」，由中央組織部領導幹部考試與測評中心提供。引人矚目的是，這次考試中，首次引入心理測試考題。

　　這些「刁鑽」的心理考題題量大，時間緊，以致很多考生反映「這個測試不好糊弄」，感覺心理偽裝被一層層卸下，無法掩蓋真實的想法。測評結束後，系統會給出一段定性的文字結論，分析考生的心理素質、內心世界、深層性格、抗壓能力，作為幹部選拔時的參考。因此，也有人質疑這場考試會不會是一場「噱頭」？這樣得出的測試結果是否科學？筆者認為，將心理測試引入幹部選拔過程，更加符合任人唯賢、德才兼備的幹部任用原則。

　　

　　選拔未來人才，意志力是重要的參考標準。我們必須看到，80後這一代人雖然大多具有高學歷和淵博的理論知識，但由於沒吃過苦，往往不具備堅強的意志力，在開展實際工作時往往吃不了苦。如果這樣的人被選為領導幹部，一旦職位上去了，壓力增加了，承受力卻不強，那種心理的痛苦會造成很大的負面影響。

　　當幹部，心態、性格要好，情商要過關。「性格決定命運」，作為一名領導幹部，就應具有樂觀積極的心態和高情商，更要有堅毅的性格。否則會帶來一系列問題，比如面對挫折可能會選擇逃避，比如包容度差、難以與他人相處，這些都不適合當領導幹部。並且，在面對突發事件是，作為領導幹部，要做到果斷冷靜，抓住關鍵問題迅速處理，需要很好的心理素質和情商。

　　心理測評的科學性值得相信。據介紹，考題由中央組織部領導幹部考試與測評中心提供，這套測評系統是一款國際領先的人才測評軟體，以國際公認的管理者能力標準中的指標為依據。況且，心理測試經過這些年的發展，科學性已經得到認同，並已經在一些行業的招工中有所運用。因此，我們也不必對心理測評的科學性表示懷疑。

　　心理素質，是領導幹部能力的一種體現。因此，心理測試應該成為領導選拔測試中的必要環節。只有兼具心理素質和能力，幹部才能做到「自身硬」。

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