今天上午，221名應聘北京副局級幹部職位者在市委黨校參加筆試，筆試還增加了半小時心理測試內容，這是北京在6次公開選拔幹部考試中首次加入心理測試考試。通過考試者才有可能贏得13個副局級職位。
此次心理測試部分的題目共有145道題，要求考生在半個小時內作答完畢，每隔10分鐘，監考官都會提醒考生注意時間。據北京雙高人才發展服務中心副主任張家禎介紹，心理測試的形式在國外對人才進行選拔測量中經常被採用，2001年，開始用於黨政機關人才的選拔，今年是首次在公開選拔副局級幹部中採用心理測試的方式。
145個題目基本上從創新意識、人際交往、溝通能力、進取心、責任感等10個要素考察一個人在作為領導幹部方面的能力，沒有正確答案，主要通過考試者生活、工作、學習中的習慣、行為和思考，投射其個性特徵，其中還有部分題目是對考生進行的測謊測試，考察考生是否胡亂作答或者回答不真實。心理測試考試的最後成績不是分數，而是一個文字性的評價，在考慮人事匹配、上任要求時作為參考。趙豔華表示，這套題目的研發用了一年多的時間，由於心理測試類題目需要經過長期驗證、分析和使用，所以題目不會每次都更新，因此嚴格保密，考試之後也不會對外公布。
除了半個小時的心理測試，從9點半到12點，對考生進行的其餘筆試內容分為客觀題和主觀題兩大部分，由於對領導幹部的選拔更注重能力考察，所以主觀題部分佔了2/3的比例。客觀題有選擇、判斷等題目，主觀題主要是案例分析和寫作。由於考慮到選拔的13個職位在行政管理、企業管理和公共管理等方面側重不同，所以案例分析題為3選2作答。今天下午，應聘質量技術監督局總工程師職位的17個人還需加考英語。所有考試成績11月24日將通過雙高測評網www.ggcp.com.cn對外公布成績。
記者從市委組織部有關方面了解到，由於華夏銀行副行長和商業銀行副行長兩個職位報名人數過少，不符合公選要求，因此被取消。參加此次公選幹部考試的人員中，具有海外學歷背景的人數不多，大多數都是國內人才。