海門市出臺實施辦法規範中層幹部選拔任用

　　海門市出臺實施辦法規範中層幹部選拔任用
　　群眾認可度不高的人選，不得列為考察對象
 

　　江蘇公務員考試網獲悉，根據《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定》等有關規定，結合我市實際，市委組織部和市人社局於近日制定下發了《海門市區、鎮、鄉及市級機關中層幹部選拔任用實施辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步規範我市區、鎮、鄉及市級機關中層幹部選拔任用工作。昨日，記者就此來到有關部門進行了專題了解。
　　選拔任用中層幹部
　　應當逐級提拔
　　《辦法》規定，中層幹部是指海門經濟技術開發區內設機構所屬股級幹部，各園區副科級內設機構副職、股級內設機構正副職，各鎮鄉、市級機關股級正副職，及其他副科級單位（機構）副職。
　　據介紹，選拔任用中層幹部，必須認真貫徹執行黨的幹部路線方針政策，堅持黨管幹部原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則。
　　中層幹部應當理想信念堅定，擁護黨的領導；堅持深入基層，融入群眾，自覺踐行黨的群眾工作路線；工作勤勉敬業，踏實肯幹，務實進取，具有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業知識；敢于堅持原則，勇於擔當責任，工作不推諉扯皮，能積極為領導分憂、為下屬擔責；遵守各項廉政規定，自覺抵制不正之風，作風優良，情趣健康，同事關係和諧。
　　提任中層幹部職務方面，提任中層正職的，應當擔任1年以上中層副職或3年以上科員（不含試用期，下同）；提任中層副職的，應當擔任2年以上科員；近三年年度考核等次均為稱職以上；一般具有大專以上文化程度；具有正常履行職責的身體條件；職位所需的其他資格條件。
　　選拔任用中層幹部方面，應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的，經市組織、人社部門同意，可以突破任職資格規定擔任中層幹部，或者越級提任中層正職。新錄用公務員試用期內不得提拔任職。
　　群眾認可度不高的人選
　　不得列為考察對象
　　據了解，選拔任用中層幹部必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。如會議投票推薦、個別談話推薦後，人選推薦不夠集中的，單位黨組織根據推薦結果，差額研究提出人選，進行二次會議推薦。一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到確定範圍人數的三分之二。民主推薦的結果作為選拔任用幹部的重要參考，在一年內有效。
　　《辦法》規定，群眾認可度不高的人選不得列為考察對象。單位黨委（黨組）在研究確定考察對象時，應當根據幹部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票、以年齡取人。考察工作依據幹部選拔任用條件和職位要求，全面考察人選的德、能、勤、績、廉，突出考察幹部的政治品質和道德品行，注重考察工作實績。通過發放徵求意見表、民主測評、查閱幹部檔案和工作資料等方法，全面考察對象的德行以及群眾認可度等，群眾認可度不高的，一律不得列為考察對象。
　　選拔任用可採取
　　競爭上崗方式
　　據介紹，競爭上崗是機關中層幹部選拔任用的方式之一。在某單位符合條件人選較多且人選意見不易集中的情況下，可以進行競爭上崗。競爭上崗不得因人設置資格條件。突破資格條件規定的，應事先徵得市組織、人社部門同意。競爭上崗工作在單位黨委（黨組）領導下進行，按照有關程序進行。競爭上崗應當科學規範測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分取人。
　　紀律監督方面，《辦法》強調，各單位黨委（黨組）在幹部選拔任用工作中，要自覺接受群眾監督。黨員幹部對幹部選拔任用工作中的違規行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織人事部門舉報，受理機關應當及時核實處理，並反饋情況。每年各單位黨委（黨組）要向全體黨員幹部專題報告幹部選拔任用工作情況，組織對本單位幹部選拔任用工作進行民主評議、對年度新提拔幹部進行民主測評（簡稱「一報告兩評議」），市委組織部派員參加會議。　　閱讀此文的人還閱讀了　　2015年江蘇省省級機關遴選公務員專題<script type=text/javascript src="/js/content_adm.js"></script>

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