越是情商低的人，在離職前越喜歡做這3件事，難怪人緣很差
職場上，人來人去是再正常不過的事，沒有同事會一直在你身邊，因為每個人的發展目標都不一樣，發展中也會有不同的因素影響到他們的選擇，所以更多同事都只是你生命中的一個過客。不過也有些同事，可能之後在你職業發展路上，會給你提供意想不到的驚喜。所以在職場上，結交一些同事也是很有必要的，說不定哪天他們就能給你一個小小的幫助，而這個幫助可能會成為你人生中的轉折點。
職場上的好人緣，是需要自己去經營的，沒有人會無緣無故擁有很多朋友，也沒有人會在職場上無緣無故收穫到一批好同事。而在職場上，同事跟你的關係好不好，往往取決於你是一個怎樣的人。雖然有很多臭味相投的人，會聚集在一起。但是當興趣愛好不一致時，如果你是一個人品好的人，別人也會願意跟你做朋友。
職場上一個人人品怎麼樣，在工作中能夠體現得淋漓盡致，不過也有人品一般但是在工作中偽裝得比較好的。這其實也沒問題，因為成年人的世界都是帶著面具交往，別人與你交往往往不會在意你的真實面目，而是更在意表象。有些人平時在工作中偽裝得很好，可是離職後卻沒有好人緣，是因為他們情商低。越是情商低的人，在離職前越喜歡做這3件事，難怪人緣差。
一、交接工作時，故意隱瞞一些重要信息
有些人在職場上，平時工作兢兢業業，一點錯誤都不敢犯，被領導批評也不置一詞。但是實際上在這家公司的工作期間，自己默默積累了很大的怨氣，雖然工作期間也沒有表現出來，這也只是因為他們還要在這家公司混，所以不敢發洩自己的情緒。等到他們決定要離職時，就想報復公司對他們的壓榨，而他們的報復手段就是在交接工作時，故意隱瞞一些工作中不起眼，但是比較重要的工作信息。如果不是一直做這個崗位的人，交接工作時可能很難發現，畢竟對他的工作內容不熟。等到後面他離職了之後，漏掉的一些信息就會給接替他崗位的同事帶來很多麻煩。不是很多人都會選擇替別人掩蓋這種不光彩的事情，所以做了這種事，就很容易會被別人發現。一旦被之前的同事知道，就算以前在的時候關係再好，也會覺得這個人表裡不一，自然會慢慢斷了來往。
二、離職前請吃飯，只請一兩個人
有些人在離職的時候，會請自己平時關係比較好的同事吃飯，一些關係普通一點的同事就不請了。這種離職請一部分人吃飯的行為，除非你是單個單個約出來，否則請人吃飯還排除掉另一些人，會讓另一部分人認為你看不起他們。所以在離職後，自然就不會再跟這個人來往了，即使本來關係不是特別好，但是維持好表面關係好歹平時還能聊一聊。這樣做了之後，離職之後基本關係就斷了，人脈不嫌多，就算關係再普通的，也可能在將來幫你一把。所以要是離職時請吃飯，最好把人都一起叫過去，或者單獨約，不過最好還是不要在離職時期約飯，關係好晚一點穩定下來了也沒事。
三、還在沒退的工作群裡搶紅包
離職的時候，相關的工作群是需要退掉的，因為這些工作群裡面，都是公司的一些機密信息，要離開的人最好主動退出工作群，就算自己不退也會被管理員踢出去。但是有些人沒有退掉工作群，而管理員也因為比較忙，忘了這回事或者沒注意到。等到這個工作群有領導發紅包，獎勵一下員工的時候，有些習慣性搶紅包的人，就會不自覺地點了前公司員工群的紅包。都已經不是那個公司的員工了，還搶前領導的紅包，會讓其他人覺得這個人太會貪便宜了，連上家公司的便宜都還要佔。
總結：
辭職的時候，也是考驗一個人情商的時候，把自己該做的事情做好，不該做的事情也別做。體體面面地來，也要體體面面的走，不給別人留下話柄，才能擁有更好的職場人際關係。
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