在職場上,不少職場打工人會遇到多個領導指揮自己,有直接上級,有直接上級的上級,甚至還有老闆,工作中,這些人可能都會直接或者間接分配工作給你,或者對你的工作進行指導,特別是兩個以上的上級意見還不一致的情況,你應該聽誰的呢?
實際工作中,越級指揮實際上管理者的大忌。越級指揮下屬的管理者,除了個別特殊情況外,都表明管理者缺乏領導力。允許越級指揮的企業,說明老闆缺乏領導力,企業如果不規範管理,可能走不遠。
管理學上有個手錶定律,是指擁有兩塊以上的手錶並不能幫人更準確的判斷時間,反而會製造混亂,讓看表的人失去對時間的判斷。同理,兩個管理者指揮一個下屬,也容易造成混亂,反而執行效率不高!
但不少企業管理並不規範,有些老闆總感覺沒有安全感,有時候自己越級指揮可能都沒有意識到,習慣小公司的管理模式,一竿子插到底,也有可能是控制欲特別強烈,認為整個企業都是自己的,可以給任何人安排工作。搞的部門經理和下屬也很為難。
所以,這種越級指揮的情況也比較常見,關鍵是作為打工人如何處理,就顯得非常重要。以免神仙打架,自己受傷,那就會對自己的職業前途產生重大的影響。
有些聰明的員工,遇到這種情況,一般馬上徵詢自己直接上級的意見,問他是否知道這個事情,那麼上級會特別信任你。這是對自己直接上級的一種尊重,也能夠讓上級及時知道自己的工作狀態。
還有些職場打工人,碰到管理者越級指揮自己時候,先把事情接下來,然後對這個上級說,請知會我的直接上級一聲,這樣越級指揮的上級,以後就知道先找你的直接上級,然後由你的直接上級來給你安排工作,這樣整個事情就理順了。不會直接產生衝突,避免不必要的麻煩!
也有些職場打工人說,哪個上級比較牛逼,我就聽誰的。因為在企業中,往往有些領導比較強勢,不一定官職大的就管用,有些雖然官職不大,但是性格強勢,或者有後臺,有背景,所以往往也能獲勝。因此,在這樣的企業裡面生存,職場打工人就要很注意,要站對隊伍,否則往往容易成為犧牲品。
職場大白,剛進入職場時候,他的上級是一個比較強勢的女主管。有一次,該女主管的上級未經過女主管的同意,直接給大白布置工作任務,女主管直接不買帳,讓大白不要做。那位女主管的上級也是剛到公司不久,就到老闆那邊去告狀,沒想到女主管是老闆的親戚,老闆和稀泥,支持女主管,後面那位上級也就明白了。
所以,通過這個事情,大白就明白了,在這家公司混,誰的實力比較強,就聽誰的,不會有錯,只要自己站好隊,不用左右為難。
總之,職場打工人如果遇到兩個以上上級指揮自己,一定要有自己的立場,首先要及時告知自己的直接上級,做到不卑不亢,以結果為導向,儘量不要參與職場辦公室政治鬥爭。當然,如果這種情況長時間沒有辦法解決,其實說明公司沒有改善,也要趁早考慮其他的發展。
親愛的職場朋友們,你如果有兩個以上的上級指揮你,你會聽誰的?歡迎分享你的看法哦!
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