最近有網友問：我是3月份退休的，社平工資什麼時候能調整？
3月份退休的，社平工資什麼時候調整？如果您是2020年3月份退休的人員，那您在江蘇的話，可以從7月份開始參加本次養老金的上漲5%，待社平工資公布後也可以根據新的社平工資來計算養老金，那要恭喜你，增長了兩部分呢。
那其他地區的退休人員可以在今年的社平工資下來之後，重新核算養老金。
下面為您具體分析。
一、社平工資的調整與養老金的關係
1.在基礎養老金的計算中，社平工資是影響基礎養老金的主要因素。
基礎養老金=（退休時當地社平工資+本人指數化繳費工資）/2*繳費年限*1%
所以社平工資高的，那基礎養老金就會越高。
2.社平工資每年是遞增的，比如青島2018年是5309元，2017年是4910年。2019年是5449元（2019年開始是實行全口徑城鎮單位就業人員平均工資）所以今年退休的人員要比去年退休的人員，在繳費基數，繳費年限一樣的情況下，養老金是要多的。
3.社平工資是各個省份核算的，因此公布的時間也會不同。一般會在6、7月份公布。
那當年度退休的人員就不發養老金了嗎？不是的，國家規定養老金要月月發放。那今年退休的人是根據2018年的社平工資來估算的，待新的社平工資公布後，再進行補差。
二、根據養老金的計算是由社平工資來計算的，那之前退休的人員是吃虧了嗎？
因為社平工資是影響養老金的一個重要因素。為了體現公平呢，養老金每年上調。不會吃虧的。
比如您在青島2018年退休，養老金是2000元，繳費20年，那您2019年可以上漲：
定額調整增加50元。
掛鈎調整。繳費年限16-25年，增加2元；即20*2=40元。
按2018年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。 2000*0.017=34
那您的養老金可以上漲：50+40+34=124元。
寫在最後的話
早退有早退的好，晚退也有晚退的好。
早退可以在第二年度上漲養老金。
晚退可以根據當年的社平工資來計算養老金。
不一樣的上漲方式，充分體現了我國養老金的公平。