日前，光輝國際(NYSE: KFY)旗下光輝合益公布了2018年度全球薪酬預測結果。除去通貨膨脹的影響，全球平均實際薪酬增長僅為1.5%；美國實際薪酬增幅僅為去年一半；儘管增速放緩，亞洲實際薪酬漲幅最大；相比去年4%，中國實際薪酬增長仍保持在同等水平。
光輝合益2018年度全球薪酬預測結果顯示：除去通貨膨脹的影響，預計2018年全球僱員的實際薪酬平均增長率僅為1.5%。該數據較2016年和2017年的預測數據2.5%和2.3%相比，均有所下降。
實際薪酬增長將扣除通貨膨脹率
光輝合益全球薪酬福利解決方案總監Bob Wesselkamper表示：「隨著世界多數地區的通貨膨脹愈演愈烈，全球範圍內的薪酬實際增長遭到削弱。鑑於各崗位、行業、國家和地區的情況有所不同，其薪酬增長或下降的百分比也不盡相同。但我們的數據明確顯示，全球僱員的平均實際薪酬增幅將不及去年。」
亞洲地區的薪酬增長預計將達到5.4%，相比去年的6.1%有所下降。若除去通貨膨脹的影響，其實際薪資增長率預期將達到2.8% ，為各個大洲之首，不過仍比去年的4.3%有所下降。
而相比於去年4%的增長率，2018年中國的實際薪資增長預期仍然保持在4.2%。亞洲地區多數國家的實際薪酬預期增長率每年都在持續下降，其中越南的預期增長率將從7.2%跌至4.6%，新加坡將從4.7%降至2.3%，日本則將從2.1%跌至1.6%。
光輝合益中國區薪酬福利總監Agnieszka kunysz分析道：「展望2018，中國經濟增長與往年相比持續放緩。但是，預計4.2%的實際薪酬漲幅仍然高於大部分地區。」
「對於多數公司而言，他們將面臨艱難的抉擇：
太平洋地區薪酬增長預期為2.5%，但除去通貨膨脹的影響，實際薪酬增長僅為0.7%，是全球增長最低的地區。
根據光輝合益預測，2018年東歐地區僱員平均薪酬增長率將高達6%，而實際薪酬增長率僅為1.4%，相比去年的2.1%有所下降。西歐僱員平均薪酬增長率為2.3%，不考慮通貨膨脹的影響，實際薪酬增長率僅0.9%。
自決定脫歐以來，英國經濟發展始終處於不確定性的狀態，其薪資僅實現了2%的增長。若不考慮2.5%的通脹影響，實際薪資增長將持續削減，跌幅為-0.5%。與此形成鮮明對比的是，2017年英國除通貨膨脹率後的實際薪資增幅為1.9%。
上圖完整顯示了從2011至2018中國GDP與薪酬增長趨勢，首先我們先理解一下：數字代表GDP，上面黃色折線代表薪酬增長率（名義增長率）。由於有CPI的作用，所以把名義增長率減去CPI通脹率，就得到了下面綠色折線（實際增長率）。
以2011年舉例，我們能看到GDP很高，通貨膨脹率也較大，所以實際薪酬增幅只到4.8%左右。不難看出，最近幾年綠色數字成L型緩慢下降，黃色折線也呈現下降的趨勢。
GDP和薪酬長薪之間有一個預測滯後性，所以我們會根據前一年的實際GDP情況進行下一年的預測。綜合考慮2018年的薪酬預測，若GDP增長只有4.2%，考慮到薪酬預測慣性，2018年的名義增長率是6%。而且，CPI比今年只是略微增加了0.1%，因此，我們預測明年實際薪酬增長率可能達到4.2%左右。
在自由貿易，一帶一路；經濟轉型2025年，轉型智能製造為主攻方向以及網際網路+的三大經濟大趨勢的影響下，中國人才市場將發生巨大的轉變。中國市場很多崗位開始在原本基礎上加了網際網路+技術，同時在傳統銀行，投行，製造等行業中也增加了科技化人才和技術。
我們的調研數據表明，一帶一路正在影響著40%以上的企業高管，人才戰加劇，中國高管的薪酬與低薪員工的薪酬差距居高不下。
同時，製造業的轉型和升級正在推高行業的非主動離職率。
此外，網際網路+的升級，直接導致了專業人才的需求增加。
人才需求量最大的行業：
中國的老齡化已經來臨
我們的數據顯示為6:1的狀態，即六個職場人養一個老人。經過國家一系列管控措施，到2040年可能會出現2:1的狀態，即兩個職場人養一個老人。這背後便意味著人才庫逐漸變小了。
中產階級比例增加
中產階級的人口將成為未來的主流人群，他們也是未來消費的主力。然而，隨著中產階級人數的增加，他們的價值觀也正在發生改變，他們對工作和生活要求變高了，這也意味著，在某種程度上，他們不像以前那般兢兢業業了。
「千禧一代」一代進入就業市場
有些「千禧一代」由於能獲得父母的經濟支持，因此在職場上他們更加注重自我價值的實現，自我個性的釋放。同時由於老齡化現象，「千禧一代」在職場上找不到參考的對象，因此，企業在吸引保留管理人才的時候難度係數也越來越高。
數據來源：麥肯錫公司，經濟學人
面對愈發嚴峻的人才形式，國有企業，私營企業和跨國企業之間的人才戰爭也愈演愈烈。
為推動創新，不斷加大尋找人才以實施企業改革的壓力。同時順應國家海外計劃，一帶一路的號召，為人才提供海外工作機會，從而吸引和保留人才。
快速增長的創業公司正積極招聘人才，並提供優厚的待遇和具有挑戰的職業機會。同時，通過建立有效的薪酬機制，以適應快速增長的業務需要並幫助實現人才保留；
擁有全球化的薪酬體制的成熟組織；對關鍵人才的競爭加劇，特別是針對經驗豐富的領導者；因為無法找到中國本地任職者擔任關鍵區域職位，因此必須引進外國人才，導致人力成本增加。
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