文丨BT財經
12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師動員大會期間猝死，家屬稱，法醫鑑定為過勞死，家屬表示：「他一人被安排兩個崗位，早出晚歸，特別是雙11期間沒有休息，他說很累。」
12月9日，商湯科技一名47歲員工意外猝死在公司健身房外，該員工從健身房出來後，暈倒在門外的沙發椅上，約半個小時後才被同事發現，120人員到場查看後宣布該員工已離世。該員工於今年2月18日加入商湯科技，擔任業務系統開發經理，逝世時入職還不到1年。
2020年12月29日，23歲的拼多多女在下班回家路上突然腹痛倒地，經搶救無效身亡。她畢業於西安郵電大學通信工程專業，2019年7月通過校招加入拼多多，其實花樣人生才剛剛開始。
996成福報？用命換錢難道才是是網際網路的本質？
2019年4月11日，馬雲在阿里的一次內部會議上談論到員工996的話題，並且認為996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想要996都沒有機會，而只有付出更多的時間和精力，才有機會獲得更多的回報。
而在2020年下半年，先是拼多多5周年會上黃錚宣布開啟硬核奮鬥模式，要求每月上班時長300小時+，並且傳言將會出現超級大小周，不過後續官方否定。
快手方面年底也是宣布，將在2021年1月10正式開啟輪班模式，要求全體員工在周末進行加班，並且根據有關知情人士透露，快手在此之前已經有超過一半的員工在周末加班，而這個政策將會讓所有的員工都開始周末加班。
據了解，目前網際網路大廠加班程度不一，猿輔導在一定限度下請假比較自主，拼多多、今日頭條實行大小周，京東可以調休，阿里騰訊等大廠不強制加班，但有加班福利這樣的軟性非強制手段。總體上看，加班仍是普遍情況，員工下班時間基本晚於規定時間。平時工作強度整體偏強，遇到重大活動，加班加點是不可避免的。
有人總結出網際網路「加班版圖」
這種高薪，要的起嗎？
為什麼在面對身體健康和加班的情況下，很多員工會選擇加班呢？
第一，工資高，對於長期加班的公司而言，其員工的收入要遠遠超過正常班的同行，在生活壓力較大的情況下，高工資自然成為了不少員工的首選，通過大量的加班來提升自身的薪資。
其次，大部分網際網路公司已經將加班包裝成為了企業文化，對於一些年輕的應聘者灌輸加班思維，但是大部分員工所接觸的業務均為重複性工作，對於自身的提升並未有太大幫助。
最後，部分網際網路公司會逐步淘汰沒有加班意識的員工，通過非法強制辭退、拒不提供離職證明、杜撰負面信息的離職證明並且拒不修改等方式，來增加員工的離職成本。
拿加班換錢，本來就是一種畸形，太多的企業先把它變成一種常態（特別是在網際網路行業）。
我們經常會在一些雞湯文章中看到，把加班鼓吹成進取的精神，很多人還會把每天朝九晚五的工作形容成「安逸不上進的生活」。於是這個概念就變成了：不加班=貪圖安逸。
有位程式設計師朋友說，從996跳槽去雙休公司，開始經常很不適應，每天6點下班又一種「負罪感」，結果他老留下來，還要領導催他走，這才慢慢適應過來。
曾經，網際網路員工因高薪而備受豔羨的眼光，但是當高薪與生活甚至生命對立時需要如何平衡？更要深入思考。
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