朋友小趙最近情緒非常低落，他在某家用人單位工作了將近二十年，前不久被辭退了。雖然用人單位賠償了他一定的損失，但他內心卻非常苦澀。
被辭退之後，他對未來充滿了迷茫，不知所措。最關鍵的是他已經年過四十，除了會組裝機械之外，什麼都不會。
他對我說，他將所有的青春年華全部壓在了這家用人單位，圖的就是個安穩，卻沒有想到，用人單位的做法會如此的無情。他陷入深深地悔恨當中，不停地苛責自己，他之所以會如此後悔，是因為他犯了很多人都會犯的錯，太過於依賴用人單位。
現實中，很多朋友的經歷都告訴了我們這樣一個道理：用人單位與員工本就只是僱傭關係，員工為用人單位提供所需的價值，從而獲得相應的報酬。也就是說對於用人單位來講，若員工某天不能夠給其提供所需的價值，被淘汰出局純屬一件很正常的事情。
對於很多職場人士來說，都會經歷職場中年危機，如何應對職場危機，可以從以下幾點出發：
一、不要太過依賴用人單位
從你步入用人單位的那一刻，就一定不要將前途作為賭注全部壓在你所在的用人單位裡，除非你是合伙人。
一旦你有了將前途壓在用人單位的心態，就會很依賴用人單位。先前已經講過，用人單位與員工只是僱主關係，即便你的職位再高，也不能完全掌握主動權，任何一個工作環節令老闆不滿意，都有可能被淘汰出局，畢竟你只是一位員工。
要明確你和用人單位的關係，區分這種關係，你和用人單位只是彼此合作，彼此受益。請記住，有一天，利益的天平不再持平，你不能給用人單位提供他想要的價值，也就是你離開用人單位的時刻。
二、不要安於現狀
我有幾位朋友，他們在某家工廠工作了十年以上，原本他們有發展空間，由於太過於安於現狀，害怕挑戰，他們便選擇在普通的崗位做著重循環的工作。隨著人工智慧的崛起，兩年前，人工智慧替代了他們，他們被迫下崗。
下崗之後他們和朋友小趙一樣，迷茫，不知所措，什麼都不懂。後來，在我的建議下，三位朋友去學了廚師，另外兩位朋友去學了做早餐，合夥開了一家早餐店，收入還不錯。
越是簡單易懂的工作崗位，越不要安於現狀。因為這樣的工作崗位可替代性很強，用人單位想要淘汰你只是一句話的事情，所以不要圖一時安樂，應該積極進取，不然就很容易被取代。
三、術業有專攻
我舉一個簡單的例子，我有幾位做銷售的朋友，在業界內有一定的名氣，很多用人單位都想要高薪聘請他們。之所以會被很多用人單位看重，是因為他們的銷售能力非常強，在不同的領域做出的銷售業績數一數二。
術業有專攻，做任何一項工作的時候一定要高標準去要求自己，不要得過且過。當你選擇做某份工作的時候，一定儘可能地讓自己成為崗位內最厲害的人，只有你的業務最精通，能力最強，選擇權才會越多，才不會被淘汰。
將你擅長的工作技能發揮到極致，你才能做出更好的成績，得到更多的認可。如果能成為用人單位的無人可替，那麼你將擁有更多的選擇權。