《金川集團股份有限公司新時代產業工人
隊伍建設改革實施方案》學習心得
內保一大隊 袁秀萍
在《金川集團股份有限公司新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》印發後，內保一大隊通過多種途徑開展宣貫活動，為造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍指明了方向，提供了行動指南。
通過學習，使我明白了建設什麼樣的產業工人隊伍？怎樣推進產業工人建設改革？使我明白了工人階級是產業工人，而在新時期工人階級又分為了工人、專業技術人員、管理者群體、新勞動群體四個部分，整個《方案》內涵豐富，具有很強的指導性和實效性。
面對新時期的產業工人隊伍建設，對新時代產業工人的知識和操作技能提出了越來越高的要求。當前，我們正處於一個思想文化碰撞融合的時代，作為一名公司職工，一名內保隊員，無論時代怎樣變化，社會怎樣發展，都要一貫而至的堅守自己的初心和使命，認認真真地履行好自己的崗位職責，時刻保持警覺，拒絕被任何工作上的非法利益所誘惑，將任何苗頭堅決扼殺在搖籃當中，不許國有資產流失既是新時代每一位產業工人應當時刻牢記的準則，也是內保隊員堅守的不可逾越的一道紅線。
門崗執勤，崗位重要，使命光榮，看似平淡，但不平庸。我深知，作為一個企業的員工，不進則退對於企業和個人是亙古不變的真理。不論是企業和個人的發展都會有他不可避免的巨大壓力，當前社會競爭激烈，我們應當化壓力為動力，秉著在工作中學習，在學習中工作的理念，主動去擴展自己的知識面，在各自的職責範圍內，增強工作的主動性，要把職工學習技能放在第一位，把學習和打造高技能職工作為自己的第一職責。在《方案》中明確指出，要加強理想信念教育，團結和引領公司產業工人隊伍聽黨話、跟黨走，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，自覺踐行社會主義核心價值觀。愛崗敬業是一種精神，也是一種態度，更是一種境界。有句話說的好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我把愛崗敬業作為人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任和擔當，有了這種責任心，就會加倍珍惜自己的工作，抱著知足、感恩的心態，把工作做到位，從而贏得別人的尊重。
新時代產業工人隊伍建設改革方案學習心得
內保一大隊 盧守波
通過學習《金川集團股份有限公司新時代產業工人隊伍建設改革方案》，其中提到要「把優秀產業工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統籌考慮，搭建產業工人職業成長平臺」，是把產業工人中的技能型人才和專業技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一視同仁，同樣對待。特別是做到一同培養，一同選拔，一同考核，一同使用，進而改變社會某些層面存在的「萬般皆下品惟有讀書高」「當工人沒出息」、「重知識輕技能」等價值取向，不斷優化技能型人才成長的社會環境。
鼓勵和支持產業工人創新成果評選、展示」等舉措，為產業工人開闢了一條新的人生出彩通道，有利於增強產業工人的自豪感和榮譽感，有利於激勵廣大產業工人立足本職，愛崗敬業，學習成才，為促進產業發展貢獻智慧和力量，有利於提升產業工人社會地位和社會價值，在全社會更加有效地營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。
通過改革，使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
一線生產員工身上的那種愛崗敬業的精神，把工作做的盡善盡美的工作能力，讓我敬佩。相比他們的工作環境和勞動強度而言，我們更需要向他們好好學習。我要在以後工作中提醒自己學會換位思考，想職工所想，急職工所急，認真履行職責，幹好本職工作，以更好的精神狀態和飽滿的工作熱情努力工作。
同時作為班組長，我也鼓勵新員工認真工作，掌握本職工作工作技能，提升工作效率，積極參加各類培訓，提升自我素質，為自己拓寬職業上各項指標指數，讓自己在平凡的崗位中有幹勁。
我們班組全體員工積極擁護公司這一舉措，認真落實《方案》在班組開花結果，為公司更加美好的未來努力工作！
本期編輯 |陳 海 張雅楠本期監製 |姜 鋒 馬廷澤
文圖提供 |內保一大隊
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