最近幾年，華為招聘了不少博士畢業生。
在以往，博士畢業後去企業工作的少之又少，大部分會選擇科研院所或者大學任教。但隨著競爭的內卷，每年畢業的博士數量也水漲船高，一些知名企業每年也會吸引不少博士畢業生的加入。
在這些知名企業中，華為的招聘數量以及其給博士畢業生的待遇，在最近幾年相當有競爭力。
比如，華為的職級體系中，本科或碩士應屆畢業生，正常是從13級起步，每一級又分三個小檔，正常的升職路徑都是一步一步往上走。而博士畢業生，進來至少是16級起步，部分優秀的可以給到17級，更有甚者，一開始就給18級。
這樣的級別，對於普通的華為員工而言，至少需要五六年甚至七八年的努力才能達到。
除了高級別，華為還專門針對優秀博士畢業生設置了「百萬年薪計劃」，在某些領域具有突出科研實力的博士生，直接給予百萬年薪！
華為這麼做的本意，自然是用高薪吸引人才加入，作為通信行業的翹楚，華為要保持自身的競爭實力，必須在科研方面加大投入。
不過，大量博士的加入，到底有沒有發揮真正的作用？這些博士人才的注入，是否能給華為帶來突出的競爭優勢？
最近，某華為員工在某匿名職場論壇開啟了一番吐槽，吐槽的主要對象，就是在公司裡的一些博士。
如下便是其吐槽的全部內容。
華為從一個極端變到另一個極端，之前是公司模式，因需落地，不少博士工程能力幾乎為零，只有理論，不滿一年就走。如今卻是放養模式，都說公司是博士的養老院，只要說得上名字的大學博士，好吃好喝，高薪酬不加班，可升級不落地，輕鬆做PPT，能說高大上名詞就行，反正領導不懂，忽悠就行。
吐槽的核心內容：高薪招聘的這些博士，所做的工作對不起他們的價值。
甚至還有一名華為員工表示，公司公布的百萬年薪博士中，也有一些是水貨，雖然發的文章看起來很高大上，但是在清北或者國外等名校，有著同樣水平的博士也有不少。
而且這些表面光鮮的文章對於實際落地執行並無幫助，在實際工作中與一些碩士畢業生能力沒有拉開差距，這樣的「天才少年」真的是天才嗎？
如下則是另外一些同行對此的相關評論。
華為給的高，是因為HR不懂，以為只要清北博士就行，不對口也要。而且也是最近幾年，之前博士大部分不去工業界的，因為太累。但是華為博士輕鬆啊，績效也不會給差，錢多。
即便是清北的博士，去看看水論文的有多少，我知道就有材料光學博士發了一大堆生物材料光學論文，看上去數目多，被引次數多，榮譽多，然後華為弄過來搞人工智慧。你覺得這個真能比清北碩士有頂會論文強？
博士必須有更牛的博士管，一眼就看出乾沒幹活。其他人只有被忽悠的份，所以博導自己都必須是博士。
在筆者看來，這名華為員工的吐槽雖有些道理，但也有失偏頗。
華為招聘這些名校博士，本質就是為了做偏理論的研究，自然會和從事其他應用型工作的員工區分開來，而理論研究，不是一朝一夕的事，是需要長期坐冷板凳，埋頭科研才能取得的成果。
華為肯投入高昂的人工成本培養博士，培養自己的科研實力，這是一種戰略投資。不排除華為招聘的博士中也有部分混日子的「水貨」，但這並不能否定博士這個群體本身。
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