職場中，遇到這5種情況，請抓緊辭職，別再留戀！

2020-10-19 可馨職隅

工作是為了更好的成就自己，實現公司與個人雙贏的地方。並不是所有的公司都適合你，不是所有的領導都優秀，不是所有的工作都要幹長久……當你的工作中遇到以下這5種情況，請別再留戀，抓緊辭職！

【一】拼盡全力，卻無力改變時

前段時間，有家公司領導跟電商部的一名同事說：「如果店鋪的月銷售額沒有到達80萬，公司沒有辦法給你更多的機會了，我只給你一個月期限。」

很明顯，領導已經下達逐客令了。這名同事在後來的一個月中每天加班到深夜，嘗試了很多新的方式，也找了多位同行大咖幫忙，但受運營經費所限，無法本質改變運營效果。後來，一個月時間到了，領導讓他主動申請離職。

其實他可以提早一些提出離職的，只是他不甘心，想要改變。但他一定不知道，公司因為戰略性調整，在一個月內要將電商部門整體去除，為了避免高額的裁員損失，所以變著法子下要求，又不給經費支撐。時間一到，員工因為沒有到達上級要求，也沒臉待下去，只能自行提出離職。

所以，當你拼盡全力，卻又無力改變時，也許錯的不是你。儘早為自己打算，找到能夠發揮你專長的地方，也許對你來說會更有成就感一些。

【二】客戶第一，員工第二

客戶是公司的效益來源，員工是創造效益的主力軍，兩者都是公司的重要財富。但若公司把客戶放在第一位，沒有設身處地為員工著想，將員工深陷危險之地，那這樣的公司就不值得你留戀。

小咪去年大學畢業，是公司的銷售，因為長相甜美，身材火辣，常常被領導帶出去陪客戶吃飯。有次，她跟領導陪客戶吃飯，客戶看小咪長得漂亮又膚白，就握著小咪的手說了很多話，還要求她喝很多白酒。小咪喝了多杯酒以後感覺頭暈鬧熱，就藉口上廁所。

在廁所裡，小咪給領導發了條微信，希望領導能夠幫助她擋一擋客戶的敬酒。不料領導回她微信，讓她抓緊回來，別讓客戶等太久。小咪回到酒桌，領導還幫著客戶起鬨，說不喝酒可以，讓小咪給大家跳個舞。沒想到客戶更帶勁了，直接摟著小咪要一起跳舞，嚇得小咪拿起包包就往外跑。

第二天，領導在辦公室裡劈頭蓋臉的就是一頓罵，說小咪不懂事，沒把客戶放在第一位，讓她自己想辦法安撫客戶的情緒，否則就別想再待下去了。

遇到這種客戶第一，員工第二的領導，很可能會讓你深陷危機。別留戀，為了工作冒這麼大的風險不值得，這種公司也不適合你長遠的發展。

【三】延遲發放工資超過三個月

當公司資金運轉出現問題，已經超過三個月沒有發工資了，請好好考慮離職的事情吧。有的人可能會說你怎麼這麼絕情，公司有難處你要全力支持，共渡難關才對。但，當生活的壓力來臨，當房租、水電、奶粉、生活等現實的問題擺在你的面前時，你會發現想要助力並不是一件容易的事。

請量力而行！畢竟你找工作還要有一段時間，拿到下一份工資也至少要一個月，沒有足夠的積蓄那可是要吃土的呀，就不要苦苦支撐了。

【四】領導承諾加薪，結果未能實現時

為了攻克某一難關，或特殊時期需要員工鼎力支持時，有些領導會私下對員工說：「好好幹，年底給你加薪」。可真到年底時，員工問起領導要兌現加薪的承諾，但領導卻閃爍其詞，不肯正面回應。再後來乾脆告訴你：「公司很困難，你要理解公司，加薪的事就暫緩吧」。

對於這種用你時承諾滿滿，用完時假裝失憶的領導，有多遠躲多遠，不要再跟著他做事了，早點離開是最好的選擇。

【五】工作違背道德和良心的時候

現在有很多金融公司會要求員工「變性」跟客戶聊天，做業務，所以有很多男員工就變成了女性的身份，在微信上跟客戶談生意。這些員工的抽成計算方式是：當客戶虧得越多，抽成就越高。

一些做金融的員工一夜之間就可以「創造」幾萬元的績效獎金，他們不是真的為客戶的利益考慮，而是不斷引導客戶多花錢，花快錢。有的客戶因為玩金融而破產，更有甚者為此跳樓自殺。這種違法、損人、違背良心的工作，如果你遇到了請抓緊辭職吧，因為就算收入再高，都不是正當的來源，很有可能是要為此付出慘重代價的，萬不可以貪心！

當你在職場中遇到「拼盡全力卻無力改變、客戶第一員工第二、延遲發工資超過三個月、領導承諾加薪結果卻未能實現、工作違背道德和良心」這五種情況時，請大膽地提出辭職吧！且越早離開越好！如果你還有其他的看法，歡迎給我留言。

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