「特崗教師」都去哪了？

為了提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，從2006年開始，國家對中西部地區農村義務教育階段實施了「特崗教師」計劃。十幾年來，成千上萬的大學生變身「特崗教師」，為祖國中西部農村地區的教育事業做出了突出貢獻，但是「特崗教師」紛紛逃離鄉村學校的情況也非常嚴重。

「特崗教師」都去哪了？

中部省份一個鄉村中學，從2009開始，每一年都會有新的「特崗教師」入職，當然每一年都有「特崗教師」離開，這十幾年，前後來到這所學校的特崗教師有四十多位，而現在仍然堅守崗位的不足二十人，中途離開「特崗教師」都去哪了？

「特崗教師」的服務期是三年，三年服務期滿後，或者入地方教師編制，或者自謀出路。現實生活中，不管「特崗教師」是否服務期滿三年，是否入地方教師編制，只要有機會，「特崗教師」紛紛逃離鄉村學校，他們的去向大概分為三類：

1、大城市的學校

在鄉村學校工作兩三年後，有了一定的工作經驗，如果一些城市學校招聘有編制的教師，這些特崗教師考上的概率是很大的，只要考上以後，誰還願意留在鄉村學校呢？這也正是鄉村學校教育質量難以提升的原因，剛剛畢業的「特崗教師」沒有教學經驗，拿農村學生來「練手」，等有點經驗了，可能就離開了，農村學生又要面對新的「特崗教師」。

2、考公務員

一些大學生當「特崗教師」只是權宜之計，先當著「特崗教師」，一邊工作，一邊考公務員，只要考上了公務員，馬上離開。

3、到縣城學校任教

特崗教師以女性為主，他們結婚的對象往往有正式的工作，結婚以後，為了生活方便，大多數「特崗教師」都會想方設法調回縣城學校。

為什麼「特崗教師」紛紛逃離鄉村學校？

一、工資太低

根據財政部、教育部關於下達2019年城鄉義務教育補助經費預算的通知（財科教〔2019〕30號）中提到了關於特崗教師的工資待遇問題。從2018年7月1日起提高特崗教師工資性補助標準，年人均補助標準中部地區由3.16萬元提高到3.52萬元、西部地區由3.46萬元提高到3.82萬元。

根據規定，從2018年7月1日起，西部特崗教師的月工資應為3183元，中部為2933元。​如果再扣除養老金、職業年金、住房公積金、醫療保險金和失業保險金，中西部特崗教師到手月工資不到2500元。

二、婚姻問題

「特崗教師」以女大學生為主，有了工作以後，自然該考慮終身大事，但是因為工作地點的原因，優質男青年太少，自己又不可能找個農村青年結婚，就造成了女大齡「特崗教師」扎堆的情況，為了解決婚姻大事，逃離鄉村學校，去大城市上班成了大齡女「特崗教師」最好的選擇。

​三、工作環境艱苦

一些「特崗教師」逃離鄉村學校，是因為工作環境太艱苦。一些家在縣城的「特崗教師」從家到上班的地方，坐公共汽車就得好幾個小時，每一天放學後，當地的同事回家後，一個人留守在空蕩蕩的校園裡，沒有任何娛樂活動，生活太過單調。

寫在最後

「特崗教師」紛紛逃離鄉村學校這一現象，希望能夠引起相關部門的高度重視，只有不斷提高「特崗教師」工資待遇，解決他們生活中確實存在的問題，才能讓「特崗教師」下得去，留得住，鄉村教育才能真正有未來！

我是教而育之，感謝您的閱讀，如果文章對您有所幫助，也感謝您的關注、轉發、評論、收藏。