人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
就業方向：面向廣大企業和政府，從事相關人力資源工作。本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
可從事崗位：
1、人事專員 2、人事行政專員 3、招聘專員 4、人事主管 5、人力資源專員
6、人力資源經理 7、人事經理 8、人事助理 9、人力資源總監 10、人力資源主管
11、人事行政主管 12、招聘經理 13、行政專員 14、人事行政助理 15、行政人事專員
16、人力資源專員助理 17、人力資源實習生 18、 行政人事主管 19、行政助理
20、行政人事經理 21、培訓專員 22、行政人事 23、總經理助理 24、行政前臺
25、人事文員 26、人力資源經理主管 27、培訓主管 28、招聘專員助理 29、培訓經理
30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事實習生 34、人事行政
35、人事實習生 36、人事行政 37、行政文員 38、銷售經理 39、辦公室主任
就業前景：
別人HR本科：就業3年時，年薪6萬；現在6年，目前年薪15萬；我同學HR研究生：剛就業，年薪5萬；現在4年，目前年薪17萬。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃鬱、色澤鮮亮的讚譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。