公務員筆面試排名落後，面試想要逆襲，你先看看我分享的經驗

今天分享的是面試經驗，面試全場36個人全場第2名，與第一名差0.2分，自以為對面試頗有心得，希望對大家有小小的幫助。我參加的是結構化面試，個人理解應該所有的結構化面試都大同小異吧，今天暫且分享面試大原則和考察能力兩個層面。

第一，先說大原則。

我認為面試遵循的都是一個原則「矮子裡面拔高個兒」，什麼意思呢？沒有貶低大家的意思，針對的是實際情況，大家有的是剛畢業的應屆生，有的性格內向怯生、政治素質普遍不高、臨場反應一般較差。

這時候，就需要考官去一群差的沒眼看的考生裡面選幾個有潛力的考生，難啊！很難！考官在沒網沒手機的環境下悶幾天之後，出來的第一天竟然要幹這個活兒，我估計啊看到不順眼的考生估計就想大嘴巴子扇過去。

但是，這是大原則，你要想到，跟你同崗位的面試水平跟你差不多，比你水平高的人家不報這麼次的崗位，所以，放心，穩住心態，你的對手也很次。

第二，再說考察能力。

面試7個考官給你打分，這7個考官到底是考察什麼能力呢？面對巨大的工作量、枯燥乏味的流程、稚嫩未脫的面孔。考官別無選擇，首先重視的是外在，包括著裝、音量、自信程度等。有時候，你聲音比別人高了一格，勝出；你答題比別人流暢點，勝出；你穿著整潔了一點勝出。另外，據不可靠消息，這部分分數已經由原來的5分提升至10分，大家要重視起來。

但是，除了外在，考官還能通過哪些方面來判別呢？

重頭戲肯定是內容啊，通過你答題的內容，來判斷你的政治素養，知識儲備，邏輯思維等方面。大家可能聽一些老師說，形式主要，內容次要。而我認為，沒有深刻的內容，你答題不會自信、不會流暢、不會高分，有了豐富且有邏輯的內容，你才可能表現出自信、激情、智慧的一面。

下面我以一道題目來舉例。

題幹：上海市開始推行垃圾分類，請談談你對垃圾分類的看法？

拿到這道題目，第一感覺是這個做法是好的，非常好，垃圾分類可以促進資源再利用，棒呆！點讚吧，愣著幹啥呢？

然後說幾點好處，第一是對政府好，提高政府公信力，符合綠色發展的理念，群眾們對政府肯定要讚賞啊，都豎大拇指；

第二是對群眾好，好的政策不僅僅是對公民意願的滿足，更是對公民理性乃至德性的滋養。群眾享受乾淨衛生的環境，生活更在怡然自得了，素質、收入自然也高了；

第三是對城市發展好，城市環境變好，能吸引更多人才促進發展，人才都可精了，哪裡發展好就去哪裡。

第四是對社會好，垃圾分類促進大學生創新創業，研發高科技的垃圾分類機器，激發創新活力，小小年紀早已財富自由。還有很多垃圾桶製造企業的產品供不應求，增收了。

說完好處了，再說不好的，有啥不好呢？這麼好的政策有啥不好呢？好政策可能落實不到位，不難於立法，而難於法之必行。那就必須加強監督，監督強了還不行，還要激勵，垃圾分類積分啊，小禮品啊。正所謂堵不如疏，激勵比監督效果還好。

說完不好了，再說什麼呢？再說推廣，一花獨放不是春，百花齊放春滿園，那就是大家好才是真的好！推廣到全國各地，這才是棒棒的，大家都垃圾分類，素質、經濟效益雙提升！

說到這，再說說自身吧，自身能咋做呢？很簡單，順應政策，自身作為公務人員，先要以身作則，善禁者先禁其身而後人，我們先約束自己，這樣才能更好的推行政令，服務百姓。

兄弟們，這樣的答法有沒有問題呢？完全沒有問題，可能在有的考場這就是第一名，很好很棒了。但是，對於一些翻盤的同學，這些還不夠，你需要做的是讓考官眼前一亮，不是一位考官，而是7位考官。怎麼才能讓考官眼前亮一下呢？考官究竟想聽到什麼？今天篇幅不少了，暫且先分析這麼多，還想看的可以關注，點讚就更好了。