數據簡析｜廬陽區474名新招聘教師即將奔赴崗位

新學年新學期開學已經進入第二周了，萬千頭緒不理還亂。2020新教師的招聘工作已經近尾聲了，四個環節橫跨了近四個月。從編制計劃、崗位需求上報，到6月公布各學科計劃數，到筆試，面試，體檢及政審，信息公開、公示，環環相扣，流程銜接有序。今年合肥市計劃總數是3292個，其中還設置了專項招聘應屆高校畢業生的計劃。

合肥市現在的行政區劃包含了四縣一市，其中巢湖市上報計劃數102個、肥東縣計劃數144個、廬江縣計劃數221個、肥西縣計劃數127個、長豐縣計劃數是78個。四縣一市的計劃數中有高中、初中、小學各學段學科崗位數。

合肥市城區此次招聘分類計劃是市直屬校、瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區、新站區、高新區、經開區。其中廬陽區計劃數是474個，包括初中、小學兩個學段，初中語文崗位分兩組共17個、初中數學崗位分兩組共20個、初中英語崗位分兩組共19個、初中物理崗位10個、初中化學崗位2個、初中生物崗位分兩組共4個、初中道德與法治崗位8個、初中歷史崗位11個、初中地理崗位3個、初中信息崗位1個、初中美術崗位1個、初中體育崗位9個；小學語文崗位分11組共159個、小學數學崗位分6組共78個、小學英語崗位分兩組28個、小學音樂崗位分3組共18個、小學美術崗位分3組共17個、小學科學崗位分3組共25個、小學信息崗位分兩組共6個、小學體育崗位分9組共38個。

考生從前期材料準備，到網上報名，審核資料通過，再到知識準備，筆試環節有學科知識與專業知識兩個科目的考試，再經過四六合成，再加上政策分，得到筆試成績。按崗位數1：2或1：3進入面試資格選取，再經過現場審核，有未到現場或不合格的，還有等額遞補機會，比如肥東縣就有20人進入遞補，市直屬校也有72人進入遞補，這些考生可謂幸運撿漏。在面試環節，認真準備，課堂精彩，也是有強勢翻身的機會。

合肥市的教師招聘成績合成，是筆試佔四成，面試佔六成，能有遞補機會進入面試，成功機率還是蠻大的。此次廬陽區經過合成計算，有976人得到有效成績。計算公式是筆試成績除以1.2進行降權，再乘0.4，加上面試成績乘0.6。比如某考生筆試成績是96分，面試成績是87分，他的算式就是96/1.2*0.4+87*0.6=84.2，他的合成成績就是84.20分，保留小數點後二位，並且四捨五入。

報考廬陽區崗位有976人得到有效成績合成，在體檢環節，就有502人沒有通知，只有474人等額進入體檢，後面的政審環節也是依據進入體檢名單通知的。後面環節基本上沒遞補機會了。這502人也只有下次再報考了，增加知識儲備，在考試環節能有好名次。

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