當今的人們對於「辭職」已經習以為常。跳槽跳得好，對於企業和個人來說都是好事。
但辭職的時間點也是有講究的，在恰當的時機辭職，才可以將職場利益最大化。
1、春節前後辭職
春節前後辭職主要是為了拿到年終獎。一般來講，很少有公司在年底就發當年的年終獎的。大部分公司會在春節前發年終獎，以便讓員工過一個「富裕」的春節；有些公司春節前會發一部分年終獎（比如50%），剩餘的部分在春節後發放，目的是鼓勵員工能為了剩餘的獎金在春節後返工回來繼續上班。
當然還有一部分公司，年終獎可能要到春節後才能發放，甚至會推到三月、四月發放。所以，春節前後離職不會丟掉年終獎，這可是一年的辛苦獎勵。
另外，春節過後的離職潮會導致招聘市場上有大量的空閒職位可供選擇。此時選擇辭職可以無縫對接下一家，儘量降低個人成本。
所以，這個時間離職，可以抓住找新工作的最好時機。但要注意：到六月份之後，招聘就會趨於「淡季」，空閒職位相對減少，自己挑選的餘地小了很多。
2、確定下家後辭職
無論是什麼時候辭職，都儘量不要裸辭，確定了下家之後再離職。
有些人說離職就離職，從不考慮尋找新工作的問題。等到真的離職了，才發現再找一份合適的工作並非易事。此時便會出現收入的空檔期，讓自己在收入上遭受損失。
所以，在離職前，就要找好下家，並對下家的內部情況做一個初步了解。確定了下家之後，再離職。這樣不會讓自己的收入「斷頓」從而遭受個人的損失。
3、公司業務衰敗前辭職
如果要離職，那就在公司走下坡路之前離職。因為當公司的業務衰減時，公司會變得很摳門，想盡辦法節約成本，自己這個時候提出離職，在工資的發放上會遇到諸多的障礙，儘管最後還是會拿到自己所得，但總是磕磕絆絆，讓自己心塞。
假如你能夠在公司業務尚佳的時候提離職，那麼絲毫不用考慮被剋扣工資，整個離職過乾脆利落，公司對你留了個好印象，你也落得個心情愉快。
綜上，離職是個人職場發展的重要轉折點，一定要謹慎！
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作者/來源：php自學中心
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