由於各種原因，職場中有些人需要在年底換工作。那麼年底換工作，面試過程中需要注意哪些技巧呢？職場中需要掌握很多技能技巧，其中面試也是一項必須掌握的技能技巧。因為一個人在一生的職場生涯中。人平均換工作達到三次以上，所以面試是項必備的技能。下面從幾個方面進行分析。
首先是簡歷。簡歷是一個人能否接收到面試通知的第一關，所以簡歷尤為重要。一般人力資源部人員在篩選簡歷的時候，30秒鐘就可以把一份簡歷篩選出來，確定是否需要通知這個人來參加面試。自己的簡歷一定要簡明調理順暢，重點亮點突出。最好能夠把自己的工作經歷，主要技能特長展現表達清楚。特別注意的是:以往工作經歷的公司簡介裡要有公司的主要業務範圍及產品。另外，簡歷一定要仔細檢查，不要出現錯別字及標點符號使用不恰當的情況，這一細節一定要特別注意，因為簡歷就是門面形象。
第二，簡歷準備好了之後就是選擇投放簡歷的途徑和方式。現在網際網路這麼發達很多求職者都是通過網絡上的招聘網站來投遞簡歷。還有參加線下舉辦的大型專場招聘會，這種招聘會的效率也比較高，都有很多大企業參與。比較小型一些的有社區街道辦組織的公益招聘會，這種招聘會企業少一些，大企業為少一些。
第三，尋找意向的單位。在年底也有很多公司的人員發生變動，或者是公司的人事部為下一年儲備人才，所以這個時候也會有很多空缺崗位放出來。那麼求職者就應該分析。意向崗位意向公司崗位的真實性和有效性，就可以通過查看公司發布刷新崗位的時間以及空缺崗位的數量和要求。並瀏覽公司的網站，對公司進行基本的了解。
這些準備工作都完成了之後。下邊就介紹面試中的技巧。第一。要做好面試前的準備，禮儀服裝一定要準備好。面試時間不能遲到，這是對一個面試人員最基本的要求。不管是平時的面試還是年底這個節骨眼上參加面試都需要注意的。第二，如果是面試專業崗位性比較強的，那麼需要在參加面試前，自己梳理鞏固一下專業知識，專業案例。專業案例最好能夠附帶上自己之前參加的項目資料包括自己做的設計圖紙或者是產品等等與項目有關的附加的資料。第三，待遇的問題，當在面試的過程中，涉及薪資的時候，求職者應提前考慮好自己是更看重這個公司的崗位，還是更看重小幅度的薪資差異。如果小幅度降低要求就可能增加增加能夠拿到這個offer的機會。有的時候一些公司他們有自己的薪資制度，某一個崗位的薪資是固定的，如果求職者堅持要達到自己期望的待遇，不願意小幅度讓步，那麼公司會選擇放棄這位求職者而尋找能夠接受公司提供的崗位薪資範圍的人員。所以在年底的這個時候求職者更應該長遠一些，考慮因為過年這一點，差不多有半個月的假期，如果能夠在年前找到合適的崗位，自己的空窗期會比較短，也能夠享受到半個月的假期，自己可以考慮降低一些薪資期望。
如果年底在面試的過程中，崗位是自己確實喜歡的，可提供的薪資又比自己期望的有較大差距，那麼就可以想辦法從其他側面跟人事部交談看能否提高薪資。比如可以從自己以往的工作能力正好是他們所需要的人才，自己的能力值得期望的這份薪資。還有從自己上一家公司拿到的薪資去談。這會所做的項目要有學者的去跟。跟面試官談，很多公司會要求求職者提供上一家公司的薪資流水。如果薪資流水又比您提出來的期望薪資低，那這個時候您需要換另一種方式來表達來訴求，比如說工資有一部分項目獎或者年終獎是以現金的形式發放，還可以從公司給的福利來說，比如給的住房補貼，餐餐飲補貼，話費補貼出差補貼這些都是現金薪資的一部分。最後可以強調上一家公司給的工資，與自己的能力不匹配，自己確實有比較強的能力能夠值得更高的薪水。
最後一方面，在年底換工作，在面試的過程中就會被面試官問到為什麼選擇在年底換工作，這個問題應該怎麼回答？這是一個開放性的問題，您的回答裡邊一定要注意，不要讓面試官覺得換工作的動機會對將要從事的崗位工作產生負面的影響。可以從客觀的原因譬如說，家人上班的地方或者是孩子上學的原因，需要換住所，換住所之後離原單位通勤時間過長，這個是長遠的考慮，所以要換工作。第二個方面，可以從上一家公司的情況來說，比如公司業務重整，自己所在的業務範圍受到調整，發展受到限制，所以需要更大的發展平臺鍛鍊自己，提升自己。最後可以說。年底了，正好可以給自己做了總結，做規劃。所以在年底換好工作，明年一收假就可以全心全力的投入到新的工作，新的平臺上來。
結束語:年底換工作注意面試時回答好為什麼年底換工作這個問題的技巧。一般在年底換工作能得到的薪資漲幅大概在10%——20%