因為這次疫情，開學後，中小學學生畢竟有學業的壓力，大家都整齊地回來讀書了。但是對於幼兒園的孩子們來說畢竟不一樣，可以選擇繼續在家，等到九月份再入學。如此一來，幼兒園在5月份開學的時候，如期返園的小朋友相比平時減少了很多。
美美老師有一位朋友在一所私人幼兒園上班，這個學期因為報名的孩子少，所以園長別出心裁地想出個辦法，讓所有教師輪流上班，工資每個月發1480，如果有異議，那麼直接給三千遣散費，可以不用來了。
朋友或多或少心裡有些憤憤不平，最後權衡了下，拿了三千，她說寧願去擺地攤。
一千四也就是美美老師所在省的最低工資標準了，對於年輕人來說能幹什麼，買一件衣服嗎，還是買一套護膚品？太難了。
這家幼兒園在當地起碼辦了20年了，也評上了省二級幼兒園，園舍早已變得斑駁了，但未見翻修，每個學期學生都是多得要超生了，入園孩子數量預估在400到500人次，學費一學期5500。
那麼教師待遇呢？教師的工資平時交掉社保到手3100左右，寒暑假基本工資，1200左右，就是一般水準，每年的九月份當地教育局會發一筆補貼。
所以這麼些年，這所幼兒園賺的只多不少，但是遇到疫情的時候，絲毫沒有考慮教師的生活所需，開支的費用能省則省。私人幼兒園考慮更多的還是利益，並不是很在乎能不能留住好老師。
好老師都流失了，如果教師不夠的時候，隨便招一個人頂上，那還能教好孩子嗎？
這次遭遇過這樣的情況之後，幼師的出路又在哪裡呢？
美美老師覺得，不管是省一級幼兒園還是省二級，只要是私人幼兒園，對於教師而言，都是沒什麼保障的。
老師們平時應該多多提高自身素質以及業務能力，找準合適時機跳槽到公辦幼兒園。
或者如果符合招聘條件的老師，可以多關注當地的招聘信息，考編，真正加入到教師隊伍之中。