小吳大學畢業進了國企，10年時間從小助理做到了市場經理，年薪20萬，年終獎金12萬。
後來換了一個領導，也許是天生相剋，領導看不上小吳，小吳也看不慣領導，於是小吳處處受排擠。
恰逢這時有一個私企老闆向小吳拋出了橄欖枝，開出50萬的年薪，職位是市場部總監。
小吳想著憑藉自己的資源和能力，一定可以獎金拿到手軟，單子籤到前任領導眼紅，職位還比前任領導高，於是接下了橄欖枝。
本來前任領導還委託同事勸小吳不要離職，但是小吳火速辦理了辭職手續。
前段時間，原單位打電話給小吳現單位，通知他們轉移小吳的組織關係，得知小吳已經不在這家公司了。
那老闆本來也就是看重小吳的國企背景和資源，沒想到脫離了國企平臺的小吳，那些資源統統失靈，於是給小吳降職降薪。
本就心高氣傲的小吳，再次辭了職，本以為憑他的資歷，找一份月薪30萬的工作分分鐘的事，可現實是，連月薪1萬的工作都難找。
加上年初的疫情，他不得已跑去送快餐，風裡來雨裡去，還要小心翼翼的伺候好客戶，一個月最多才拿到過一次7000，每每想到以前「快活似神仙」的國企日子，他腸子都悔青了。
為什麼說不要輕易從國企離職？過來人親身經歷告訴你，別被這4個假象蒙蔽了。
01 誤把平臺當能力
在國企工作，總會有一些「夜郎自大」的錯覺，認為別人都來求著自己合作，是因為自己很厲害。
其實，平臺決定一切，人家看重的是你所在的平臺，而你，只是站在「蓋章」的位置上，這個位置上換了任何人，都會有人來求合作。
站在國企這個平臺上，意味著你有能力「蓋章」、調度資源、審查評比，但也只是所有環節中的一個流程，一個「螺絲帽」。平臺離開你，就好像「機器」換個零件這麼簡單，而你離開了平臺，可能連主心骨都沒有了。
那些從國企離職混的好的，都是擁有切換市場的能力，比如人家掌握一門很牛的核心技術，非他不行。比如人家能用人格魅力，將曾經的資源都能為己所用。
不然，那些「假能力」根本沒有用。
02 私企人際關係簡單
很多人對國企有一個誤區：國企人際關係錯綜複雜，有很多表面低調實際卻背景深厚的人，一個不注意，下一秒就被KO。
其實不然，因為群眾監督和舉報機制，領導都不敢對員工有過激的言行舉動，比如女員工懷孕了，在國企那可得是好生伺候著的。但是在私企的懷孕女員工，就很慘。
在國企，你是有身份感的，哪怕與領導再不合，領導也不敢把你開除，同事間再不悅，面子上都還過得去。但是在私企，明裡暗裡的爭鬥，為了資源和利益撕破臉的大有人在，老闆可以隨時開除你，大不了給你點補償金。
私企人際關係的冷漠、無情超出了國企人的想像。
有很多從國企跳槽的人，正是低估私企的人際關係，導致越混越差。
03 私企收入高
有人問：私企40萬，和國企30萬，到底選哪個？
其實翻開國企的財務報表就會發現，國企的人力成本是私企的160-200%，如果國企年薪30萬，那麼人力成本是48-60萬，已經超出了私企。而多出來的人力成本是要回饋到員工本身的。
除了工資外，國企的社保、公積金是按照最高比例購買，比如北京住房公積金最高6680元，年金2%+4%，每月最高2000多，這2金加一起8000多，甚至超過很多人的工資。
還有2%的救助幫扶金，讓你看病有補貼，2%的教育培訓經費，讓你讀書有補貼，還有固定節日福利費、通訊費、夏有高溫補貼，冬有取暖費，這些私企是能省則省了。
04 安穩不是稀缺資源
意外和明天，你永遠不知道哪一個先到。
當還不能實現財務自由的時候，一份穩定的工作一定是保障生活穩定最基礎的因素。
很多雞湯文說：不跳出舒適圈，你永遠不知道自己潛力多有大。
但事實是，當意外來臨時，如果沒有穩定的收入來源，你能不能捱得過這個意外？
有人在體制內安穩久了，認為這種安穩唾手可得。從國企跳槽出去之後，接連換了幾份工作，才發現，安穩原來是人生最大的稀缺資源。
為了消化就業壓力，國企原則上不裁人，體制內的人可以安心的做到退休為止。
而且還有一筆帳，國企的退休金很高。按照人均80歲的壽命，60歲退休，20年的退休金可不是一筆小收入。
我公公在國企退休，退休金一個月5000多，可以頂的上一個小年輕的月薪了。
所以，國企的安穩具有長效性，如果想從國企跳槽，沒有3倍工資，就不要動這個心思了。