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去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。
在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。
他自己明目張胆地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要「當官」，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。
期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報到了，只好把辭職報告批了。
前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那家私企找不到他了。原來那家私企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報「總監價」。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。
據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當「大爺」，到那裡都是「孫子」，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。
第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。
根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。
離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。
離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。
在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種「稀缺資源」。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。
老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。
第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。
根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。
從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家網際網路公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。
我們「解剖麻雀」吧。
某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。
打開央企的財務報表：
人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。
比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。
補充醫療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之後，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。
打開央企的人工成本結構：
人工成本裡要計提的幾筆費用，這是從工資總額裡計提的，什麼意思？就是從人工成本裡已經列支出來了，就是要反饋給員工身上的。
舉例：教育培訓經費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位捨得出。你放在私企，老闆不心疼死。
會費2%。這筆錢主要用於，一是過節的生活福利，有的企業逢年過節發東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經費，企業搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去遊泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。
如果央企、國企，有自己的工廠就更好了，城市擴建，把工廠遷出去，這塊地就給職工蓋房子了，市場價2萬，職工內部房2千。一套房子就抵一輩子工資了吧。
第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。
以上都是物質化的論證，還是心理層面和精神層面的東西呢。
一是事業心和成就感。央企規模大，平臺大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。
二是社會地位較高。比不上公務員、事業編，但比其他企業還是要高的。雖然取消行政後，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。
三是尊重感較高。在央企和大型國企裡工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老闆真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。
四是長期安穩性。這個是金錢買不來的。看看私企的女性職員有多麼慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企裡的女性職員，懷孕了就是「娘娘」，哪個上司敢瞪眼，想來就來，想休多久就休多久。有個女生入職後，四年生了二胎，上司換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。
綜上分析，總結結論：
無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業意願最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩性較好，這是體制機制的優勢，既適合幹事創業，也適合歲月靜好。