9月10日，在教師節當天，為感謝全體員工長期以來的辛苦付出，粉筆教育準備了500萬元獎金，用以答謝各崗位員工。這一舉措顯示出粉筆教育高度重視人才建設，且深知優秀的人才隊伍才是企業高速發展的核心競爭力。
一直以來，粉筆教育非常重視師資團隊的建設，堅持授課教師必須培訓6個月的原則，從入職到正式「出營」授課，每一個細節都會不斷被打磨，後期不合格還會面臨被淘汰。粉筆教育一貫堅持的原則就是，粉筆教育沒有好老師不會開班，只有在保證學員滿意度和通過率合格的情況下，才會開班授課。
篩選標準嚴格也意味著合格後優越的待遇。粉筆網CEO張小龍曾表示，粉筆教育的待遇一定是中等偏上的，疫情期間也保證足額發放工資。優秀的教師隊伍，也成為粉筆教育向前發展的不竭動力。目前，粉筆教育已在全國30個省市建立超過150餘個學習中心，團隊也由原來的2000人迅速增加到8000多人，其中師資力量佔比達60%。疫情之後，粉筆教育連續5個月營收增長200%以上，8月份營收更是突破5億元。
對於未來，張小龍認為，粉筆教育需要與更多的老師一起成長，做好企業的同時也能與大家共同分享經濟上的收益，但行好事，莫問前程。
【來源：經濟參考網】
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