在工作中我們都不是一個具有超能力完美無缺的人，都會存在或多或少缺陷與不足，那要如何在工作中快速發現自己的不足呢？以下是個人的一點看法。首先是從工作結果反饋回來的信息中去發現自己不足。做任何一項工作，我們都會有一個指標，如果我們能夠按照給出的標準，順利完成任務，而且完成的結果能夠基本或者完全符合，那意味著工作能力還不錯，如果完全不達標或者達標率極低的話，也可以很快地檢測出自己業務能力水平情況。其次是從自己的工作效率方面來快速判斷自己不足之處。一項任務發布出來到完成的時間間隔來判斷自己的業務綜合能力強弱。如果能及時快速的投入到工作中去適應並且把工作任務落實貫徹好，在最佳的時間範圍內完成了任務指標。效率高，說明個人能力強，反之，相對來說，就會比較差。還有就是可以通過同事之間的工作對比情況，來實現快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果發現身邊其他同事做事雷厲風行，效率質量很高，而自己跟他們有一段明顯的差距，基本就可以判斷出來自己的能力水平如何了。當然也可以從客戶領導對你的滿意度來判斷。倘若業務能力強，工作態度佳，客戶對你完成的任務比較認可，就會得到更多的讚賞。領導看好你，欣賞你這個人的能力和態度，就會給予更多或者更佳的工作機會，或者直接就被領導提拔了，獲得更多的薪資待遇。反觀就是能力還不足，還需再努力才行。