年後求職，新一輪的面試也隨之而來，而對於沒有工作經驗的應往屆畢業生來說，如何在面試官提問時不能迴避的的經驗問題就成了頭等大事。怎麼能在沒有工作經驗的情況下讓HR了解你的「實力」呢？下邊跟我一起來順理思路，助你面試成功。
在梳理之前，我們需要明白為什麼工作經驗如此重要。顯而易見的是，工作經驗是與你的技能等級成正比的，工作經驗越豐富，職業技能也就越熟練。不僅如此，工作經驗的多少還體現在你是否具備足夠的競爭優勢。因此，面試時，工作經驗的多少就成了面試官衡量一個人是否可以錄用的重要標準之一，那麼在我們沒有工作經驗或經驗較少時該如何通過面試呢，以下三點，也許會對你有些幫助。
一 坦誠不足 表明優勢
坦誠相見是為人處世之道，這一招用在面試時也同樣適應，坦然說明自己的不足，同時表達自己的專業優勢，競爭力。（怎麼找到核心優勢呢，首先要了解公司的業務流程，並大量的學習求職崗位所需的技能知識，並針對應聘崗位提出自身獨特的專業優勢）。
二 見解獨到 知行合一
在發表見解前，你還需要做三件事：1.了解公司近三年來的重大人事、財務、組織變動情況（切記不要將退出核心管理層的原領導的企業文化理念再拿出來說）。2.了解公司的核心價值與主要業務，密切關注其工作職位上列出的期望要求。3.了解你在面試過程中要著重強調的業務技能和職業發展歷程的有那幾個方面（通常公司網站有專門的新聞稿和新聞報能找到）見解越豐富，理論知識越紮實，越能贏得HR的好感，面試成功機率也就越大。
通過崗前培訓了解崗位職責。三 表達決心 立下志向
積極表達自己想為公司「賣命」的決心，其實很多企業在面試新人的時候，無非就是要個態度，不可能每個人一畢業就有工作經驗，總有第一個「吃螃蟹」的人，當然，簡單的一句，我沒有經驗 但我會努力還不足以打動面試官，你還需要在面試之前對求職崗位的具體做些什麼、對能力有哪些要求等了如指掌以此彌補工作經驗上不足的帶來的缺憾。
面試者的態度一定要積極。其實，無論工作經驗的多與少，並不是一個公司評判你是否合適這個崗位的唯一標準，最重要的是你本身的技能、核心優勢、才能是否與該崗位匹配合適，以及工作面試的態度是否積極向上，配合度高。
我們應當抓住每一次面試機遇，在每一次求職面試中獲得經驗，有哪些不足需要改正，有哪些優勢刻意繼續保持。不管面試結果如何，提升自身的核心競爭力和工作硬實力是無可厚非的。因此，懂得給自己提高戰鬥力，在每一次的面試中完美展現自己，未來也一定會給你一個滿意的答覆。