身在職場的你遇到薪酬倒掛了麼

2020-12-13 飛飛看世界百態

一般來說,企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態:一是新入員工薪酬倒掛明顯高過老員工,二是一線員工薪酬明顯高過管理員,三是下屬薪酬明顯高過主管。當然,這三種「倒掛」要是一種偶爾現象個別現象倒還無所謂,要是一種整體上的平均值,是一種長期的倒掛的話,企業就必須引起足夠重視,否則就會必受其害。

#薪酬倒掛#作為已經不是職場小白的我工作也有六年之久了,從新入職到成為技術骨幹也是從0到有慢慢的摸爬滾打一步步走上來的,現在還在職場的人們都明白。職場並不是那麼好混的,我們兢兢業業的工作,其實就是兩點,一是薪酬,二是工作舒適度。當你舒舒服服工作突然來了一個職場小白,發現他的工資工資比你高,那就好像平靜的湖水扔進了一顆石子。關鍵是在你的手底下幹活,你需要好好教好好帶新員工。

這往往造成了公司內部一部分不和諧的聲音,心裡的不平衡造成了人員的頻繁流動。這個話題為什麼會火呢?因為薪資倒掛在直覺上違背了我們的生活常識:一個沒有任何工作經驗的新人畢業生,工資待遇怎麼能比工作了幾年的熟練工還要高呢?

老員工的爭辯:

我對公司兢兢業業,為了公司感覺身體都被掏空了熟悉公司流程,掌握公司業務。但還是沒人工資高,導致消極怠工或者領導關係緊張,消極怠工影響公司的正常運行。

HR的辯解:存在即合理

新員工工資高一般存在以下幾個方面,一是掌握了老員工不存在的技能。二是老員工熟悉工作流程對公司存在的問題不敏感,新員工可以帶來新鮮的血液,可以指出公司問題,進而引導公司內部進行改革。再就是公司相當然的認為老員工熟悉工作流程,對公司有感情,跳槽折騰不起。

國內企業普遍存在的現象就是,要想漲工資只有跳槽。在原單位提升工資太難了。

工作時間越長,可能會對老員工造成痞懶的現象,個人危機比較弱。對自己的要求越來越低,導致老員工對自己的認識不到位。當遇到自己所不順心的事可能就體現得更加明顯。

對於職場遭遇薪酬倒掛的建議如下:

如果對自身在工作中發揮的作用具備足夠信心,應當直接向老闆提出加薪需求,確認領導態度

加薪提議一旦受挫,則應轉而關注提高自身能力籌碼,在團隊運作中獲取更牢固的地位對於短期內、普遍存在的薪資倒掛,員工最好擺正心態,以長遠發展權衡當下收入,決定自己去留對收入現狀極為不滿而公司拒絕改善的,應留意適當的跳槽機會

總有人懷念公司的氛圍不走,

總有人太懶只要公司不是太過分不走,

總有人覺得大家都臉熟好辦事不走,

總有人覺得自己還要學習不走,總有人覺得換工作麻煩不走,

總有人有妻兒老小不走,

總有人家裡離得近不走,

那麼走的一些人剛好還可以促進公司新鮮血液流動,領導者還可以趁機多招幾個人擴大職權,皆大歡喜。

對管理者來說,這是可控的。

可控,很重要。

最起碼每年都要去同業面一遍試,拿一遍offer。

不管你跳還是不跳,起碼你要知道市場價,也要知道自己的價值,說不定你拿了一圈offer發現價格還不如自家,或者拿不到滿意的offer,那說明公司沒有虧待你,你就值這個價,擺正心態,好好上班,現在是市場經濟。

這也有助於你了解市場的最新需求,知道自己的努力方向。

記住即使被別的公司拒絕了,也儘量向面試官或者hr誠懇請教自己被拒絕的原因,多數人在沒有利害關係的前提下是願意和你分享一些看法的,這些看法都有利於你完善自我。

推薦一款適合管理人員借鑑的圖書

相關焦點

  • 職場薪酬倒掛的背後,是所有人的利益最大化
    ,我拉出來用關鍵詞統計了一下,與職場有關的留言大概1萬7千條。 用專業術語講,這東西叫薪酬倒掛,工作強度與收益不匹配。 用大白話講,就是新招進來的人,普遍工資都比老員工高,但是工作產出和效率往往不如老員工。 甚至還出現過很多應屆生工資倒掛老員工的現象,看著就特別憋屈。
  • 職場有一種無奈,叫新人不知舊人苦:20年老HR,揭密薪酬倒掛
    分享職場乾貨,感悟不惑人生------熒在江湖網絡上流傳一個段子:打工人,打工魂,晚生一年人上人。講的正是職場中「薪酬倒掛」的現象,一個讓職場人無奈,讓職場老人叫苦的現象。近日,某本地生活服務公司「2021屆校招生年薪35萬+,嚴重倒掛老員工」的話題再一次引發熱議。
  • 多少優秀員工被薪酬倒掛逼走了
    而平庸的員工在薪酬方面比那些踏實肯幹、業務能力過硬的員工工資還高的話,那麼優秀員工離開公司則是遲早的事。薪酬倒掛的現象,有些是因為按原來招老員工的工資標準招不到人,而企業又缺人所以不得不抬高招聘薪酬。重點在於,新員工的能力與老員工的能力相比之下,企業所給的薪酬在團隊中是否公平合理。薪酬倒掛與其說是新、老員工之間的不對等,倒不如說是優秀員工與平庸員工之間價值輸出在回報上的不公平體現。而這樣的情況往往會導致優秀員工覺得憋屈,最直接的影響就是沒心思再繼續努力工作了而選擇離開。
  • 公司為什麼要實行薪酬保密制度?
    「王老師,在和同事聚餐時,同事喝醉酒,說出了他的薪酬情況。月薪比我多5000多元,我聽後驚呆了,公司薪酬倒掛非常厲害。我要不要離職?」一位職場朋友做職業諮詢時,問到的一個問題。老王認為,任何公司都會出現薪酬倒掛現象,沒有什麼大驚小怪的。不過,老王提醒:不要因為薪酬倒掛而離職。
  • 美團員工吐槽:薪資被應屆倒掛2倍,hr給我解釋,入職timing不對
    不管是因公或者因私,老闆都不希望員工互相打探薪酬狀況。而在實際的工作裡,員工們總是能以各自的方式探知彼此的收入。就業環境競爭越來越激烈,公司之間為爭奪人才的競爭,公司內部員工為了晉升的競爭。其中公司之間的競爭是最容易讓人浮躁的。當一個公司為了吸引優秀人才,往往會用高薪資作為吸引,於是就容易出現一種現象:薪資倒掛。
  • 老員工薪資不如應屆生,你遭遇「工資倒掛」了嗎?
    「工資倒掛」部分原因是由於針對老員工的薪酬制度不合理,導致目前跳槽成為老員工漲薪的主要途徑。企業校招負責人表示,「工資倒掛」是由於人才稀缺造成的,體現了對人才的重視。「老員工工資被應屆生倒掛,應多多反思自己。」
  • 工作十年工資反倒不如應屆生,遇見職場工資倒掛怎麼辦?
    02職場工資倒掛這一現象其實有一個專業術語,那就是很多人口中的「職場工資倒掛」現象,很多職工工作強度和他們的收益不匹配03遇見職場工資倒掛怎麼辦那麼,作為工作十年的老員工,如果真的遇到了職場上的工資倒掛,應該怎麼辦呢?
  • 你如何看待工資倒掛?
    薪資待遇相信是許多人找工作首要看中的條件之一,近日,2021屆高校畢業生秋招接近尾聲,不過在不少社交平臺上,許多老員工卻吐槽自己工資比應屆畢業生還少,被新人倒掛。中新經緯記者採訪發現,目前老員工「工資倒掛」應屆生現象在科技、網際網路、銀行金融等領域較為普遍。「工資倒掛」現象為何會日益嚴重,普遍呢?一位負責校招的工作人員說,從能招到人才的角度來說,公司給應屆生提高薪酬的意願很強烈,事實上也是這麼做的,「年薪超過同崗位老員工不稀罕」。
  • 工資倒掛了解一下
    其實這個問題,很多人遇到過。相信找工作時大家最關心的問題之一就是薪資問題,但是很多公司都有要求明文規定工資薪酬保密,即使是同一個崗位也會出現薪資不同的情況,有時候還會出現新入職的員工比老職工的工資高的情況,就是我們常說的工資倒掛。
  • 入職5年老員工遭遇薪資倒掛,感慨道:只有離職才能彌補不公平
    今日一則「如何看待工資倒掛」話題上了微博熱搜,「你介意新員工比你工資高嗎?」「你如何看待工資倒掛這種行為」「老員工應該喊不公嗎?」等熱議詞引發網友討論。2021屆高校畢業生秋招接近尾聲。各行各業薪資待遇成了熱議的話題,在社交平臺中不少「前浪」老員工吐槽自己工資被「後浪」應屆生倒掛。
  • 工資倒掛該不該讓老員工背鍋?制度合理之外,公司還應重視這一點
    「工資倒掛」的部分原因,是公司內部針對老員工的薪酬制度不合理。因為這樣的原因,一些老員工會為了漲薪而選擇跳槽。 那麼,「工資倒掛」的現象,應不應該由老員工以選擇跳槽的方式來「背鍋」? 我認為,從公司的長遠發展來講,公司從管理上應該防止工資倒掛這一類問題的進一步加劇。
  • 這屆老員工薪資被「後浪」倒掛 只能靠跳槽挽回「顏面」?
    不過在社交平臺上,不少「前浪」老員工吐槽自己工資被「後浪」應屆畢業生倒掛。「從放出來的校招信息看,我所在的崗位給應屆生開出的月薪至少比我高3000元。果然,後浪把你拍在沙灘上時,連個招呼都不打。」某美股上市新電商平臺的工程師劉旭(化名)說。  勞動法律師表示,「工資倒掛」普遍存在,在新興網際網路、科技公司中更為常見。
  • 職場上,面試官問「你期望的薪酬是多少」時,實際上是在問什麼?
    職場人士入職都離不開面試這一關,而面試其實就是一個問答的過程,面試官從不斷的提問中獲取自己所需的信息,但他們表現得並不會太直接,總是「話中有話」。當面試官問「你期望的薪酬是多少」時,實際上是在問什麼呢?
  • 身在職場,同事關係再好,也不要無話不談!
    薪酬收入,關係每個人的切身利益,總是敏感的話題。即使排除利益不說,薪酬又能在一定程度上體現一名員工的價值,當發現自己在公司的價值不如身邊的好友時,矛盾就自然而然地產生了。很多公司,實行薪酬保密制度,就是為了防止員工之間出現薪酬的對比,為公司管理和同事關係帶來不穩定因素。所以,同事之間關係再好,薪酬的話題還是不聊的好。
  • 職場進階三大忌,一般人都犯,你中招了麼?
    俗話說,「人往高處走,水往低處流」,身在職場,沒有不想登高的,很多人可以說是無所不用其極,只為力爭上遊。雖說「不想當將軍的士兵不是好士兵」,但是在士兵熬成將軍的過程中要經歷怎樣的洗禮?職場進階學習的三大忌,你中招了麼?此上為「太過」的弊端,這種大忌在職場經常出現,因為大家都求「進」心切,想要速成,要知道什麼事都不是一蹴而就的。與「太過」相對應的就是「不及」,這種情況也會出現,堅持不到從而半途而廢。
  • 《2020中國女性職場現狀調查報告》:職場女性整體薪酬低於男性17%
    「你要是個男的,我們一定會錄用你!」 「憑什麼她生孩子,工作分給我們幹?」 同樣的工作、同樣的加班、同樣的努力,但僅僅因為性別就受到莫須有的「惡意」!
  • 大學生初入職場最容易踩的"坑",你遇到幾個?
    現在,有很多大學生在畢業之後,就會選擇進入職場當中去鍛鍊自己,只有職場才可以更好的去進步。然而初入職場最容易跳進一些坑裡,今天小編就來給大家講一些經常遇到的這幾個問題,看看你是否也遇到過呢?【1】脾氣大於能力對於一些現在的大學生來說,可能由於家裡就一個孩子的原因,就慣得非常的有脾氣,在進入職場當中,遇到一些事情的時候也經常發脾氣,我們也知道這樣一句話,你的脾氣一定要配得上你的能力,千萬不要在你沒有能力的時候經常發脾氣,那麼你是永遠不可能成長的。
  • 跳出職場看職場,什麼才是你人生的硬實力
    因為本身就一直身處職場、關注職場、在寫職場,所以思維不自覺地就從小說跳到了職場(竊以為官場也是職場的一種,只不過是SPECIAL的一類),不由地恍然大悟:的確,有時要跳出職場看職場,職場的問題才可解。跳出職場你站在了哪裡?你站在了自己的人生路上。從你的人生看職場,便會自然地有一種俯視之感。
  • 當新員工工資比你高時,你會跳槽,跟公司談漲薪,還是選擇跳槽?
    工作了3-4年的老員工可能待遇與剛畢業的人持平,跳槽過來的人,更有可能同工不同酬,薪水是你的2倍。公司寧願高價招新人,也不願加薪留住老員工。這就是職場常見的工資倒掛現象。小編針對工資倒掛現象,在問卷網上做了一個調查,具體調查數據如下:調查顯示,52.7%的受訪者覺得職場薪酬倒掛現象是很正常的,47.3%的受訪者認為這種現象是不公平的。
  • 職場遇到心機婊,過來人教你怎麼做!
    但是身在職場,就如同身在江湖,遇到的那些人,那些事,不是你想遇見就遇見的,也不是你不想遇見就不遇見的。職場上總是有一些事情,成為我們茶餘飯後的談資,今天給大家分享一個職場小故事。同事的薪資到底比我高多少?之前在上一家公司遇到了這樣一個職場的小故事。