湛江公務員無領導面試怎麼評分？這些行為考官容易打低分……

2020-09-19 湛江中公教育

想要無領導面試拿高分，那就得弄懂無領導評分標準及影響考官打低分的行為！

跟著小編一起來了解一下！評分標準！

群人群面，高下立判！

考官如何評分，下述評分標準供大家參考！

影響考官打分的6種行為

無領導小組討論面試，更加側重從考生之間的互動行為中對考生進行綜合考查和評分，從操作層面來說，考官往往會從下面6種行為表現來評價考生：

(1)發言次數的多少、發言質量的高低、說理能否抓住問題的關鍵、能否提出合理的見解和方案。

(2)是否能在提出自己見解和方案的同時，支持或肯定他人的合理建議。

(3)能否傾聽他人的反駁，在他人發言的時候不強行插嘴，是否具有批駁他人的技巧。

(4)是否能夠控制全局，消除緊張氣氛；是否善於調解有爭議的問題並說服他人，使每一個會議參加者都能積極思考、暢所欲言。

(5)是否具有良好的語言表達、分析判斷、反應、自控等能力以及是否具有寬容、真誠等良好的品質。

(6)是否反應靈敏、言簡意賅，發言主動。

以上就是影響考官打分的幾種行為，大家對照看下自己是否存在上述行為！如果有，趕緊糾正！！！

省考首次採用無領導小組討論形式，相信很多考生對無領導考場布置和流程還比較陌生，小編也給大家介紹下~

希望大家做到心裡有底，面試更輕鬆！

無領導考場布置

無領導小組討論的面試中，考官與考生處於同一考場，一般為兩種布置形式：一種是考官席分布在考生周圍，如圖1所示；另一種是考官席與考生席相對，如圖2所示。

（圖1）

（圖2）

無領導實施流程

1.入場階段→2.材料閱讀階段→3.個人陳述階段→4.自由討論階段→5.總結陳詞階段→6.附加階段→7.計分審核階段（簡單版）

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