2020廣東省考無領導面試怎麼評分？影響考官打分的行為要避免

出乎意料，所有人都在採取結構化面試的時候，正式的面試已經出來了！是採取無領導面試，並且今年是廣東省考第一次，採取無領導的面試形式，很多小夥伴都不知所措了，甚至有的考生連無領導是什麼都還沒理解還不了解無領導的，不慌，跟著小編一起來了解一下吧

無領導小組討論是什麼意思？

無領導小組討論就如它的名字一樣，在面試現場組成的小組中，沒有指定誰是領導，小組成員的地位平等，給每組的考生話題，要求考生在規定的時間內，充分、高質量的討論，最終形成一致的結論。在整個過程中，考官不做任何的幹預，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

你得知道評分標準，才知道如何拿到高分

無領導面試的評分標準是啥？

無領導小組面試評分參考

無領導跟常見的結構化不同？
不止考查你分析、解決問題的能力，也會考查你在人群中的表現，包括溝通能力、組織能力等，你在討論過程中，有沒有出現過讓考官想加分、或扣分的表現？

影響考官打分的6種行為？

無領導小組討論面試，更加側重從考生之間的互動行為中對考生進行綜合考查和評分，從操作層面來說，考官往往會從下面6種行為表現來評價考生：

(1)發言次數的多少、發言質量的高低、說理能否抓住問題的關鍵、能否提出合理的見解和方案。

(2)是否能在提出自己見解和方案的同時，支持或肯定他人的合理建議。

(3)能否傾聽他人的反駁，在他人發言的時候不強行插嘴，是否具有批駁他人的技巧。

(4)是否能夠控制全局，消除緊張氣氛；是否善於調解有爭議的問題並說服他人，使每一個會議參加者都能積極思考、暢所欲言。

(5)是否具有良好的語言表達、分析判斷、反應、自控等能力以及是否具有寬容、真誠等良好的品質。

(6)是否反應靈敏、言簡意賅，發言主動。

以上這六種行為就要注意啦！首次採取無領導，面試多加練習，把自己的優勢凸顯出來是本次面試較為重要的一點、