2020-12-01 17:54 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
原創 CNOOC 中國海油
精準激勵
讓「金子」即刻發光
——奮力衝刺全年任務目標系列報導之十一
「我們是一個海內外聯動的團隊，在疫情和低油價挑戰下，與時間賽跑、與價格搏殺。截至9月份，團隊已累積完成海外油品貿易量超8000萬噸，為完成公司全年生產經營任務提供了堅實保障。」
在中海石油化工進出口有限公司（簡稱海油進出口）三季度主題分享會上，海油進出口新加坡公司原油貿易高級主管劉曉棠代表團隊分享了工作成績以及經驗方法，獲得了在場同事們熱烈的掌聲。
三季度分享會主題為「大力弘揚石油精神、塑造海油貿易品牌」
像劉曉棠一樣，在這次會上進行業務分享的幾位員工都是三季度即時獎勵評選的獲獎者。「即時獎勵」顧名思義，即對表現突出的員工給予及時有效的獎勵，讓「金子」隨時隨地煥發光彩。這是近年來海油進出口創新績效管理，實施的一系列精準激勵措施之一。
「不設限」
· 讓突出表現充分湧現 ·
即時獎勵和年終考評有兩個明顯的區別：首先，獎勵按季度評選，員工的表現能夠得到快速反饋；更重要的是，即時獎勵的評選「不設限」，沒有人數限制、沒有部門固定配額，只要有突出的貢獻就能獲得獎勵。
但在「不設限」的背後，是明確的評選標準、嚴格的評選程序以及鮮明的激勵導向。
「今年海油進出口確定的目標貿易量比去年提高20%，在疫情和低油價的雙重影響下，我們必須採取更有效的激勵手段激發員工主動向市場要效益，向市場要增量。」
據海油進出口人力資源部經理陳慧春介紹，員工只有通過自己的努力，而非外部客觀條件的幫助，實現貿易量的突破或開拓了市場化業務，才能被納入評獎的範圍。
海油進出口新加坡公司獲得三季度即時獎勵團隊獎
自即時獎勵評選於今年實施以來，累計共12名個人、3個團隊獲獎。獲得即時獎勵的有在貿易一線開拓地煉市場的原油部原油貿易主管張航，也有在租船市場中搶得先機的執行部租船主辦蘇貴天，還有處於貿易中臺、敏銳捕獲消息、有效規避風險的風控管理團隊。
這些為公司發展作出積極貢獻的員工，通過即時獎勵第一時間感受到了公司的認可和鼓勵；通過表彰分享會，其他員工在吸取榜樣經驗的同時，也受到了極大的激勵與鼓舞，「比學趕幫超」為公司創造效益的良好氛圍也進一步凸顯。
獲獎員工在分享會上分享經驗和收穫
掛鈎業績
· 打造「利益共同體」·
如果說即時獎勵是為了選出「拔尖選手」，那員工個人的季度考核、貿易板塊的季度考核等精準激勵措施，則是為了讓每一份付出都有所收穫。
為有效把握國內外市場機遇，提高公司整體競爭力，海油進出口的多維度績效管理創新體系十分重視員工個人與公司整體的關係。近年來，公司陸續實施的員工季度考核、加大對貿易增量的激勵措施等，將員工個人績效與公司整體業績緊密掛鈎，員工與公司「一榮俱榮、一損俱損」。
精準激勵的管理措施精準激發了員工的責任感和獲得感，逐步打造了員工與公司的「利益共同體」，更激發了整個團隊的凝聚力與生命力。
獲得二季度個人即時獎勵的執行部租船主管張鑫表示：「公司績效改革能夠激發員工的幹勁，這些變化讓大家看到了希望。只要好好幹就能有所得，就能被看到。」
執行團隊的同事們在進行業務討論
截至10月底，海油進出口貿易量已累計突破1億噸，經濟增加值、淨利潤、轉口貿易盈利等均較好地完成了年度預算指標。在濃厚的幹事創效氛圍中，在重視人才培養和激勵政策的良好環境下，海油進出口將緊咬年度生產經營目標任務，紮實推進銷售貿易體制改革，為建設中國特色國際一流能源公司貢獻銷售貿易產業價值。
奮力衝刺全年目標專題
文字 | 劉建坤 樓俊英
圖片 | 唐彥 王華
製作 | 劉建坤
原標題：《讓「金子」即刻發光》
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