在職場中不會溝通，即使是金子，也未必能發光

"是金子總會發光！"是絕對的嗎？有時也不盡然。金子發光只有被看到才能發揮最大價值，發揮了最大價值的金子才是好金子，不然跟石頭有什麼區別呢？

【1】有的人做了很多，升遷的卻不是他

職場中有一種人，他們技術拔尖，為人踏實，認真負責的完成交代的工作，主動積極的去解決困難，時間緊自覺加班，忙的連喝杯水的時間都沒有，沉浸在自認為很拼搏的工作狀態中。但是不善表達，比較沉默，只喜歡獨自鑽研技術。心裡想著我這麼努力的工作，把工作幹好，下個升職加薪的肯定是我吧。他們覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒有必要主動提要求，一切都會有的！但是過去一年又一年，他們的技術越來越好，晉升之路卻越來越長。

【2】有的人做的不是很多，卻能夠得到老闆的賞識

還有一種就是技術底子不是很好，工作中也經常偷懶，但為人開朗大方，有不懂的地方就向同事請教，而且也懂得與同事分享自己的技能。他們會經常與老闆溝通匯報工作。那些在老闆心裡分數很高的人，不僅很好的把握了這些機會，他們還會主動的尋找機會，讓老闆知道他做的工作，自己克服了多少困難，自己的哪個同學或者親戚幫忙解決了什麼事情。這些都是加分的時候。

【3】積極的展現自己的價值

在職場工作時，要想展現自己的價值，不能僅僅寄託於上司有一雙"慧眼"，你還要學會如何展現自己的能力。不要指望老闆有時間和每一位員工進行溝通，這是不現實的。老闆也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不可取的。要學會推銷自己，積極地與你的領導溝通，不管你的能力多強，做了多少事情，最重要的是要讓領導知道你做了什麼，付出了多少。你的領導是不會有時間天天來觀察你，來發現你每天做了多少工作的，這都需要你適時、適當地自己展現出來，贏得領導的賞識。

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