可能你不知道，這5件事是領導比較害怕的事

領導也不是萬能的，在職場中也有他們害怕的事情。比如說今天我們要說的五件，一旦領導覺得這五件事情對自己不利了，就會在工作中表現得特別不好：

一、對下面的信息全然無知---就是員工對自己怎麼看，自己一點都不知道

其實員工對自己的看法，也就是對公司的看法。如果作為一個領導，不能夠對這些信息在第一時間知道的話，就一定會影響工作的進度和質量。因為一旦員工對你有看法的時候，他們的行為就會有所不同！

二、被員工集體嘲笑和反對---雖然不是明目張胆的，但說明員工對你已經有意見了

而且這種情況下，你還不能主動的去詢問員工。因為一旦你主動，就會助長員工對你的不滿，他們會覺得你好欺負，那麼你們之間的矛盾就會越來越大。所以這種情況是領導最不好對付的情況！

三、身邊沒有比較貼己的人---就是自己的心腹，想到自己力量單薄

雖然你身份權利纏身，但在人數上肯定不及員工。一旦他們抱團取暖，就會讓自己顯得勢單力薄。所以這個時候身邊能有一個貼己的人，那麼在管理上就會佔據主動了。不然的話，顯得自己特別孤零！

四、自己的想法沒有人響應---可能是哪裡出了問題，但是你還不知道

這種情況會讓自己顯得特別尷尬，畢竟身份在這裡放著呢。辛辛苦苦地對某個工作做了介紹，竟然沒有人響應。這肯定是工作中哪裡出了問題，如果你不能夠及時的找出來，就會讓自己在管理上變得特別的被動！

五、面對失敗不知道咋挽救---會被員工小瞧你的能力，越急越亂

不要覺得這種領導在職場上沒有，反而這種領導卻越來越多。不管考什麼途徑走上了領導崗位，在工作中面對失敗的時候，如果你不能夠及時的作出挽救，就一定會讓員工對你的能力產生懷疑，之後小瞧你！