對於一家企業來說，一個良好的企業文化能讓員工產生歸屬感，所以大多數企業都有自身的文化，比如騰訊的企業文化是誠信守則，華為實行狼性文化，其他企業也各有各的文化。
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最近有一位員工在網上吐槽，說他們公司強制員工互送同事聖誕節禮物，不送還要交罰款。像這樣的公司文化，不知道大家又是怎麼看待的？
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在這件事流傳到網上後，有網友表達了自己的觀點：
「我覺得這樣很好，很有節日氛圍，特別是一些留學回來的領導，就很喜歡在聖誕節這麼玩，不過交罰款就有點過分了。」
「我們公司也搞這樣搞的活動，活動本意很好，也很符合公司文化定位，但是就怕自己精心準備的禮物，別同事隨便送了一個垃圾，心情就可能變壞。」
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「這可以看做是企業文化建設的一環，給員工營造驚喜和期待，不用很負面的去對待。」
還有的網友表示，他們公司也是強制參加了這樣的活動，不過大家也都玩得很開心，收到禮物立馬內網搜通訊錄加好友，這樣也讓同事之間有了更多的聯繫。
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也有網友說：「互送禮物本身沒什麼問題，不過可以把規則制定得更詳細，比如禮物定價在多少區間，員工互曬的禮物，然後彼此打分，搞一個評分活動，得分最高的公司給予獎勵，這樣既有獎賞又有懲罰，才能讓員工更有參與感，對公司文化建設也是好事。」
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其實，像這樣的活動，很多公司都會舉辦，這些都是建設公司文化的方法，不過至於規則如何制定，就要看領導層是如何考慮的了。
結語：你認為公司強制員工互送禮物合理嗎？你認同這個行為嗎？
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