隨著國家間交流日益加深，人們對於節日也越來越重視，不僅要過中國節日，而且洋節也要過。甚至有不少公司過洋節的氛圍很濃厚，還要求員工互送禮物呢，而這就引起了很多員工的不滿，下面就有網友分享了他們過洋節公司強制送禮物的事。
職場論壇上，這位網友說自己公司在聖誕節的時候要求員工們互送禮物，但有位程式設計師不願意送禮物，被約談之後一氣之下買了把菜刀當禮物，這究竟是什麼原因呢？
這位網友說，自己公司對過節日比較重視，洋節也不例外，這次聖誕節還強制員工們自己準備禮物互送，有位程式設計師覺得毫無必要，沒想到被公司HR約談了，而這位程式設計師脾氣也很是火爆，接著就買了把菜刀當作禮物。這位網友問到，不知道如果你是這家公司的老闆，會怎麼處理這個員工呢？
其實在小編看來，這件事從本質上來說是公司的錯，過不過節是員工自己的事情，為什麼要強制他們互送禮物。而員工在稍微表示不滿之後就約談員工，這樣反而會更加激起員工的怒火。再說了，互送禮物這件事八成也是員工自掏腰包，他們大多數肯定都不願意，只是懶得說罷了。如果說互送禮物，最後產生的費用由公司負責，那估計員工們抵制心裡就不這麼強烈了。就文中買菜刀的這位員工而言，他應該也是一時憤怒所致，公司不應該直接開除他，這件事雙方都有責任，如果直接開除這位員工，會讓不少人寒心的。
網友們也紛紛發表了自己的觀點，有網友認為，這家公司實在是無理取鬧，哪有這麼活躍氣氛的公司，再說了，員工不願意互送禮物也在情理之中，為什麼要約談別人，辭退員工說的這麼果斷，一看情商就很低。也不看看自己的公司到底幾斤幾兩，就連BAT也不會搬起石頭來砸自己的腳啊。
也有網友認為，這位員工把菜刀當作禮物，很有可能是因為HR說話說得太過火，老闆找HR約談員工的時候，應該講清楚員工究竟是哪裡做得不對，而不是把責任推卸到員工身上。公司如果不需要這種員工，也不能對員工進行人身抨擊。
還有網友認為，如果公司真的想要活躍氣氛，完全可以自掏腰包過節日，這位老闆的做法就是典型的沒腦子行為，吃力不討好，賺得一身騷。這位網友也強烈建議程式設計師申請賠償，直接離開這家公司，這樣的公司不待也罷。
更有網友覺得，如果公司報銷互送禮物的錢，那麼員工的積極性可能相對高一點，針對這個程式設計師不想送禮物的問題，HR完全可以幫他買個禮物送，老闆請HR約談員工是為了解決問題，而不是激起員工的怒火。
不知道你又怎麼看待這件事呢？