公司業績不好不發年終獎，老員工憤怒離職，老闆發來信息讓我傻眼
大家好，我叫梅子，今年九月份才出來工作，可以說是一位職場小白，啥都不懂，還好我在這家公司的人緣還不錯，大家都相處得挺好的，在工作上我有什麼不懂的他們都幫我，真的很幸運能和這麼一幫人一起工作。
因為我大學的時候讀的是工商企業管理，所以出來面試了很多家公司，結果人家都不要，而我身邊的同學也都紛紛轉行了，無奈之下我面試了一家銷售公司，沒想到就這樣應聘上了，就這樣我在這家公司工作了。
可是，聽他們老員工說這一年來公司的業績是最差的。當大家正在擔心年底會不會發年終獎的時候，接到人事部小麗的電話說：老闆召集大家開會。果不其然，在會上老闆當場宣布：今年公司業績不好，拿不出多餘的錢來發給大家，所以就不發年終獎了， 等到明年再發給大家，望大家能諒解和公司一起奮戰，來年業績好了，我一定不會虧待大家的。
很多員工聽完老闆的話，似乎有點不太高興，其中有位老員工憤怒說道：公司業績不好關我們什麼事，我們只是打工的，不發年終獎讓我們怎麼回家過年啊，底下的員工都紛紛說是啊！老闆依然很堅定，說不發年終獎就是不發，有好幾位老員工都表示要離職，老闆也沒有要挽留他們的意思，導致很多老員工都離職了。
這下，搞得我很糾結，自己剛來公司不到半年，公司裡的業務剛上，眼看同事們一個個離開了公司。而我作為公司裡的新人，不知道要不要跟隨他們一起離去，畢竟老員工在公司待了那麼多年，老闆都沒有挽留，如果下次到我遇到這樣的事，會不會也像他們一樣呢？
就在那天的晚上，突然收到老闆發來的信息，大概的意思就是想我留下來和公司共同戰勝困難，並承若說明年會給我2倍的年終獎。
可不懂為什麼看完老闆的信息後，讓我有一種不祥的預感，會不會像學長他們所說的畫大餅，讓你賣力為公司做工，等公司度過了難關就會不要你呢？
結束語：作為公司的一員，就應該與公司共進退，換個角度來考慮問題，如果員工是老闆，沒賺到錢請問拿什麼來發年終。如果只顧著自己個人利益，完全不顧及公司的效益的員工，離開了並非是一件壞事！
讀者們，你們覺得我該留下還是走人呢？寫在評論下方