又到一年年末，對職場人來說，拿到一份「豐厚」的年終獎，是對一年辛苦工作的最好獎賞。
年終獎，往大了說，不僅能看出一個公司的格局，也是檢驗老闆是否體恤員工的考題。往小了說，不僅是企業對員工能力的認可，也是實實在在的物質激勵手段。
然而，發個年終獎也要分個三六九等，有的公司發完第二年，各路人才踏破門檻，而有的公司一公布年終獎政策，員工立馬成群結隊打包離職。
年終獎都不要了，就著急著走，點解？
成年人不講對錯，只講利弊。相信絕大多數職場人都不是傻子，當然知道年底辭職就拿不到年終獎了，但如果為了以後更大的利益，捨棄一時的年終獎自然也就不在乎了。
前段時間，美國一家公司年會上給198名員工發發了總計1000萬美元（約7037萬元人民幣）的獎金，人均35萬元，最大一筆單人獎金高達190萬元。
據稱，紅包金額根據工齡計算，從27萬美元到100美元不等，平均每人5萬美金。
神仙老闆又是別人家的！屏幕前的吃瓜群眾集體酸了……
但是現在，現在距離年末也快了，忍一忍，馬上就能拿年終獎金啦！
這個節骨眼，居然有人選擇辭職，這是什麼情況？
忍無可忍型
「我是真的無法理解那些辭職口嗨怪，嘴上說不幹了第二天依舊準時來打卡。我只要一旦受氣受委屈，進而有了辭職的念頭，整個人就是一潭死水。別說一兩個月，一分鐘我都熬不下去！」
職場受氣是非常常見的，可能是在日常工作中認真工作的人得不到領導同事的支持，常常背黑鍋。也可能是升職加薪沒你份，加班背鍋全是你，心裡委屈攢夠了，自然會火速離開。
長遠考慮型
呆過幾年後，職場人會更懂得把握職場的機會，他們雖然也會被上一份工作的單位在情感上有所牽絆，但他們可以更為理智的做出選擇：地球離了誰都可以更好。
所以這些年輕人已經看透了公司的發展狀況，不想在公司繼續工作，因為他們覺得如果到年後再辭職，那麼又要重新找工作，對於以後的發展是極為不利的，所以他們並沒有讓自己陷入被動。
還有一些員工，被年終獎氣到發瘋……
不提年終獎還好，一提就來氣。年終獎並非每家公司都有，一些創業公司的年終獎少得就像是蒼蠅腿上的肉，這樣的年終獎並不能吸引員工留下，反而容易引發不滿，造成大批人員年底前離職。
這些主動離職的員工確實目光長遠，從年終獎就能看出今後必將人員離心，效率下降。既然公司明擺著出現問題了，還呆著不走豈不是白白浪費自己的時間？反正年終獎是無望了，那就當斷則斷，要真的等到公司不行了主動裁員，那可就是晚了。
確實，年終不如漲薪，當找到了另一份好工作，而且還是跳槽漲薪了，自然就是看不上年終獎了。
大家在面試的時候，總是被問到為什麼想做這份工作。雖然表面上大家都說得頭頭是道，其實心裡或多或少還是期望著能多拿點錢。
畢竟大家出來工作，大多數人還是為了養活自己、養家餬口。懂得換位思考的公司懂得尊重自己的員工，就不會給員工虛無縹緲的承諾，而是直接談錢。
尤其是年終獎，很多員工都會提前構想如何花，可謂盼星星盼月亮的等著。大家忙碌了一年，就等著錢包鼓鼓地回家跟家人過個年。這個時候，感動興奮和失望灰心都會被放大。
真正尊重員工的老闆，是會主動給員工們發年終獎，用錢來表示自己對員工的感謝，而不是只說兩句好聽的話敷衍員工。
所以，發展越好的公司，年終獎發放的越豐厚。真正有智慧的老闆也知道創造價值比省錢更重要。