2019-01-21 16:05 | 看溫州客戶端
年終獎，你拿到了嗎？
臨近年關，年終獎成了職場人最關心的話題和最大的期待。
浙江光正大律師事務所律師趙劍武為大家解答這些與年終獎有關的法律問題。
趙劍武律師
A
單位能以休產假為由
扣減員工年終獎嗎
讀者陳女士諮詢：我去年生寶寶，休了幾個月的產假。前段時間，單位人事部門告訴我，因為我休了產假，我的年終獎要被扣除一部分。請問公司這樣做合理嗎？
律師解答：年終獎是職工工資中的組成部分。懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對於女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都有規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
綜上所述，女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。
B
新入職員工當年
能領取年終獎嗎
讀者黃女士諮詢：2018年9月初，我應聘到一家公司工作，與公司籤訂了3年的勞動合同。合同裡規定，員工按規定完成每月考核績效，年終即可領取一定比例的年終獎。前段時間，公司發年終獎，包括我在內的新員工都沒有分到。我提出了異議，主管告訴我，公司的規章制度有規定，新入職的員工當年無年終獎。請問新員工能領取年終獎嗎？合同約定與公司的規章制度不同，應以哪個為準？
律師解答：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，法院應予支持。
綜上，黃女士與公司籤訂的勞動合同中有約定領取一定比例的年終獎，與公司的規章制度發生衝突時，黃女士可以要求公司發放年終獎。
C
公司業績不好
能不發年終獎嗎
讀者劉先生諮詢：我是一家私營企業的銷售員。前兩天，老闆說公司業績不好，不發年終獎了。雖然勞動合同裡沒有明確規定公司要發年終獎，但發年終獎算是「約定俗成」的吧。公司業績不好，可以不發年終獎嗎？
律師解答：由於《勞動法》對年終獎沒有硬性規定，其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決於用人單位和勞動者是否有書面約定。除特殊事由之外，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位並無義務必須發放。
綜上，如果沒有勞動合同和規章制度約定，公司業績不好可以不發年終獎。
D
公司按每月績效發放年終獎
給離職員工發同數額合理嗎
讀者葉先生諮詢：我在去年8月份離職，前公司說我在年底前離開公司，所以不享受年終獎。離職的員工有五六人，經我們爭取，前公司又表示給我們發統一數額的年終獎。前公司的規章制度規定是按照員工的每月績效發放年終獎，按規定我的年終獎應高於前公司目前給的固定數額。請問前公司這樣做合理嗎？
律師解答：由於《勞動法》對年終獎沒有硬性規定，其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決於用人單位和勞動者是否有書面約定。如果公司已經有規章制度規定按照員工的每月績效發放年終獎，那麼應該根據規章制度來發放。
E
年終獎能延後分期發放嗎
讀者李先生諮詢：臨近過年，最期待的事情就是公司要發年終獎了。但是前幾天公司告訴我們，年終獎只能先發一部分，剩餘部分隨今年的工資分期發放。請問年終獎可以延後發放嗎？
律師解答：按照《勞動法》規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放，無異於欠薪。
至於企業將年終獎分期發放，這樣的做法一般來說並不違法。企業對於如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期並不違法。
F
年終獎能納入
經濟補償計算範圍嗎
讀者陳女士諮詢：因為我與公司籤訂的合同裡有損害員工權益的條款，我打算領取年終獎後離職，按照規定可以獲得經濟補償，請問年終獎數額可否納入經濟補償的計算基數？
律師解答：根據《勞動合同法》規定，經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由於年終獎屬於獎金的形式之一，其本質上屬於勞動者的貨幣性收入，應當統計在經濟補償計算範圍以內。
（原標題《麻辣問答｜新員工當年有年終獎嗎？業績不好能不發年終獎嗎》，原作者 周蓓蓓，編輯 張銀燕）