一年一度的春節即將來臨，市面上絕大多數公司都會給員工發年終獎，一來感謝這一年幸苦的付出，二來鼓勵來年再創佳績，年終獎都是企業給員工發，但是你聽過讓員工給公司發年終獎的例子嗎？
近日，在市場上還真出現這樣的例子，至於為什麼讓員工給公司發年終獎，沒想到是老闆故意導演的一場鬧劇：多益老闆厲害啊！之前讓員工給公司發年終獎，現在以10倍的金額返還給員工了...
至於這樣做的目的，老闆是為了測試員工對公司的忠誠度，大致了解員工的心態，這樣自己心裡多少有個判斷，遇上這樣的老闆不知該慶幸還是該憂愁呢？
雖然做法並無不妥，但大多數同行紛紛開啟嘲諷模式：實在不該以這種形式來測試員工的忠誠度，如果沒上新聞，估計一分錢也不會反吧，牛逼個啥，10倍最多也就5000，都是套路啊...這樣一來，公司的員工的忠心度都測出來了，人挺不錯的啊，沒大家說的那麼摳。不過就是對員工耍了點小手段，這公司老闆很逗比，屁事又很多，很多內部規定外人看來會覺得十分奇葩。但是公司還是有很多員工，盈利情況也很穩定，說明這公司錢給的夠多。
部分網友看後如此評價：本來就沒人給，哪裡來的10倍返還呢？這樣的洗地操作還是頭一回見，這個顯然是要給最高啊，程式設計師就是太摳，試想公務員老闆這麼要，誰不給最高？又想討好老闆又捨不得給錢，估計參與的員工少，沒幾個願意給老闆發錢的！如果就是十倍還你也沒幾個錢！要是參與的多了，估計老闆就不返還了，更不用說十倍了，都是滿滿的套路！炒股票高返點了解一下？最多也就5000高興個啥，一方面測試了員工忠誠度，另一方面10倍金額看起來挺多，還不用按績效發，老徐真鬼才。
看來大多數網友並不認可這位老闆的做法，員工的忠誠度並不是靠一次測試就能得出來的，老闆起到了關鍵的作用，人都是相互的，你對員工好，員工就全身心的為公司創造價值，反之，老闆對員工苛刻，換來的是人員的流失，業務的停滯，正如有網友如此評價：這跟忠誠度有毛關係，都是打工的，做好本職工作就是最大的忠誠了，還想怎樣！