工廠發年終獎，廠長10萬，主管8000，員工…隔天老闆愣了
年關到了，很多公司又到了給員工發年終獎的時候。「年終獎」大家心裡都明白，老闆肯定會按級別來發的，金額也必定是不一樣的。可是同樣在工廠裡，有的人年終獎拿到幾十萬，而有的人才拿幾百塊，甚至沒有，想必換做是誰心裡都會不平衡的。
今天一些網友們在論壇上討論年終獎的事情，一位網友因為老闆給總監發了36萬，主任發了12萬，而自己發了500塊錢的年終獎而抱怨，另一位網友針對他的抱怨說出了自己的看法及自己工廠的年終獎：說句實話，老闆能發給員工500元年終獎，算良心老闆了。我們廠的廠長年終老闆給人10萬，主管只有8000塊，當然組長班長更少，而一線員工一分都不發。那又怎麼樣？你又不能告他，本來這個年終獎國家沒有什麼規定，不要說年終獎，就連吃飯都有分別，你們說說哪個廠沒設立幹部食堂和員工食堂？你的工資能跟幹部比嗎？一句話吃力不討好的是一線員工，心裡平衡就好。
看到網友的經歷，筆者也很有感觸
第一、年終獎本來就是論功行賞
公司設立年終獎，表面上是為了激勵員工們來年更努力，但更主要的目的還是為了名正言順的獎勵一些工作優秀，為公司做的貢獻大的員工。說白了，這個錢本來就是白給的，平時不努力工作，到年底了只抱怨老闆給的少，這樣的員工，其實在老闆看來已經可有可元了，第一不盡職，第二不懂得感恩，給500塊已經算是給面子了
第二、管理人員才是公司的核心
企業的模式都是金字塔的模式，一個好的管理人員可以給公司帶來不可估量的利益，還能讓老闆更省心。所以公司年終獎給管理幾十萬，在老闆心裡是理所應當的，留住一個好管理，公司就有根基。而作為一線的員工，沒有什麼技能，還總是不思進取，隨時隨地都可以替代，老闆沒有必要在其身上投入太多成本
第三、老闆也為難，年終獎可有可無
公司年終獎不公平，最起碼還有，不少公司是沒有年終的。有些老闆是有心無力，公司員工基數大，如果3000人的工廠，每人2000的話，就要6百萬，老闆發不起。有些老闆是壓根不想發，員工的付出已經以工資的形式給過回報了，為什麼要多出這筆費用？
朋友們，你們的公司有年終獎嗎？也是像這樣不公平嗎？你們覺得年終獎應該怎麼樣發？
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